Здравствуйте, Александр!
. Какие последствия ожидаются для предприятия если один из работников будет заражен?Александр
Если Вы торгуете товарами первой необходимости, то ни каких последствий для предприятия не будет.
Если же Вы относитесь ко второй категории и предприятие работать не должно, то после поправок в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) Комитетом Госдумы РФ по госстроительству от 27.03.2020, предусматривается увеличение штрафов за нарушение правил карантина. Речь идет об увеличении штрафов за несоблюдение требований санитарно-эпидемиологической службы.
1) для физических лиц — 15–40 тыс. руб. (при первом нарушении) и 150–300 тыс. руб. (при повторном);
2) для должностных лиц — 50–150 тыс. руб. и 300–500 тыс. руб. соответственно;
3) для юридических лиц — 200–500 тыс. руб. и от 500 тыс. руб. до 1 млн руб. соответственно.
2. Кто будет изолирован? Только заболевший работник или вся организация?Александр
По общему правилу все те кто контактировал с зараженным в течении 14-21 дня, однако если организация не большая, то могут изолировать всю компанию.
3. Есть ли смысл вводить 2 смены для целей сохранения работоспособности организации? Чтобы изолировали только одну смену в крайнем случае?Александр
Да, считаю есть смысл ввести 2 смены. Для этого соберите с сотрудников заявления. На основании заявлений заключите дополнительные соглашения к трудовому договору и издайте приказ о переводе на сменный график работы. По возможности сократите смену. Проведите инструктаж на предприятии о мерах защиты от короновирусной инфекции.
4. Какие дадите рекомендации по повышению устойчивости предприятия во время эпидемии?Александр
1)Работодателям рекомендуется измерять температуру тела работников и дизенфицировать помещения.
2)Чиновники также предположили закупку и применение в организациях дополнительных медицинских средств:
-средства индивидуальной защиты органов дыхания: маски, респираторы;
-термометры для контроля температуры работников при входе в организацию;
-кожные антисептики или дезинфицирующие салфетки;
-дезинфицирующие средства для регулярной уборки помещений;
-бактерицидные лампы для обеззараживания воздуха.
Расходы на медицинские и гигиенические средства, которые обязательны к применению или рекомендованы федеральными, региональными или местными властями, можно учесть при расчете налога на прибыль. Отразите их в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (подп. 7 п. ст. 264 НК). Можете обосновать закупку медицинских и гигиенических средств распоряжениями Правительства, Министерства Здравоохранения, Санэпиднадзора, Роспотребнадзора, а также иных федеральных, региональных и местных властей. Так например, в 2020 году Роспотребнадзор выпустил рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (пандемия Covid-19) среди работников (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).
По вашему именно региону обратить особое внимание
http://78.rospotrebnadzor.ru/c/document_library/get_file?uuid=a52cd191-7289-47eb-8e63-48a4f15362d9&groupId=935484
тут идет постановление правительства спб- на счет работы предприятий и минимальных мер.
Но для предприятий сейчас конечно нет твердых нормативных требований в такой ситуации.
Лучший вариант — удаленная обработка заказов — вообще без выхода сотрудников в офис.
С курьерской доставкой придется что то думать, но если курьеры оформлены у вас- лучше пока их отпустить на положенные выходные — т.к. предприятие не жизненноважное если- и кто то заболеет — вам и ответственность может грозить и уйма проверок потом от различных служб ( полиция, роспотребнадзор, роструд и т.д.)
За нарушение сан эпид требований — не касаясь трудовых прав- штраф идет по ст 6.3 коап- и тут думаю будет не штраф, а приостановка деятельности через суд до 90 суток.
общие рекомендации давал воз по этому вирусу
https://www.who.int/ru/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public
В принципе ничего нового наши гос. органы не создавали на эту тему.
Роспотрбенадзор требовал постоянно проверять температуру у сотрудников, но сами понимаете — инкубационный период там до 14 дней- то есть замеры в какие то дни- с нормальными показателями температуры- ничего по факту вам не дадут на будущее.
Поэтому все зависит от товаров, которыми предприятие торгует.
Если это товары 1 необходимости — тогда делать доп соглашения в рамках тк об изменении графика работы или не полном рабочем времени ( ст 93 тк) — и выносить приказ о таких изменениях работы — знакомить под подпись работников.
Тоже самое — при временном переводе сотрудников- кого можно- на удаленку. Поправки в коап — именно по этой ситуации с повышенным штрафами- пока не приняты, но не исключено- что сделают в ближайшее время.
По ст 1.7 коап- новый закон, если он более суров, чем предыдущий — не должен иметь обратной силы. Но тут на самом деле в законодательстве будут менять все очень быстро, и насколько это будет правильным- большой вопрос.