Добрый вечер,я должна было идти в отпуск 13.04, сегодня мне сообщают что я не иду в отпуск ссылаясь на эпид.обстановку( я фельдшер), хотя заявление на отпуск было написано 17.03 и подписано начальством. Скажите на сколько это законно и как мне быть в этой ситуации?
Добрый день, Виолетта!
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 124 ТК РФ
в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Вывод можно сделать такой — Изменения условий ваших трудовых отношений, в том числе касаемо Вашего отпуска, возможен только с Вашего согласия. Если Вы не даете своего согласия, то работодатель обязан соблюдать график отпусков и, Вы должны пойти в отпуск.
График отпусков (который должен был быть заблаговременно составлен) обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Вы можете просто не выходить на работу в этот день и будете правы, принять какие либо в меры в отношении Вас работодатель не имеет права. Также можете написать в трудовую инспекцию как сейчас, с жалобой о том, что ваши права в части предоставление ежегодного отпуска были нарушены, так и позже, если начнется давление со стороны работодателя.
