Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право при карантине отправлять всех сотрудников в отпуск за свой счет?
добрый день! Ситуация такая. Я работаю в сети пекарен продавцом. Сейчас из за кризиса упали продажи. Всех начали сокращать, но не увольнять, а отправлять в отпуск за свой счёт на 3 месяца, параллельно они предлагают работать в другой компании, но никаких гарантий что меня туда возьмут и не уволят, никто не даёт. то есть я просто могу остаться без денег. когда я попросила меня уволить по сокращению, так как всех продавцом на всех точках убрали ( то есть никто не работает, почти все написали отпуск за свой счёт) , мне сказали, что в компании не предусмотрено сокращение. и сокращать меня никто не будет.
вопросы;
имеют ли они право отправлять всех сотрудников в отпуск за свой счёт?
имеют ли они права не увольнять меня по сокращению. и оставлять просто без зарплаты?
если нет, то к куда идти? к кому можно обратится?
Можете обратиться в Трудинспекцию и проинформировать ее о действиях работодателя.
Если результаты обращения в Трудинспекцию Вас не устроят, Вы вправе подать исковое заявление в суд.
Здравствуйте Алена,
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Без зарплаты Вас оставить не могут, заработная плата сохраняется за теми работниками, которые находятся на карантине, не говоря о тех которые осуществляют трудовую деятельность.
Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
С уважением, Роман Медведев
Добрый день. Заставить Вас взять отпуск за свой счет никто не может. С одной стороны можно понять ИП и ООО, которые несут большие убытки в связи с данной эпидемией (пандемией), в случае их признания банкротами в дальнейшем, многие вовсе останутся без работы. Здесь либо отстаивать свои права и не брать отпуск за свой счет, либо войдя в их положение, но и не оставшись у разбитого корыта, предложить им отправить Вас в отпуск оплачиваемый на пару месяцев + 1 месяц за свой счет.
В случае, невозможности разрешения дела мирным путем, можете обратиться в трудовую инспекцию. Срок рассмотрения обращения граждан 30 дней.
В данном случае это не аргумент с их стороны для отказа. Я так полагаю все переговоры проходили в устном виде. В таком случае, Вам необходимо направить служебную записку / заявление с указанием текста того, что было мною указано в предыдущем сообщении, в конце можете дописать, что ответ просите направить в письменном виде на такой-то адрес или вручить нарочно. Поставить отметку в канцелярии с входящим номером. Сохранить заявление с отметкой. После получения ответа нужно решать исходя из их ответа. В случае если ответ не в вашу пользу, либо ответа вы не дождались в течение 30 дней, то пишите письмо в трудовую инспекцию и прикладываете КОПИЮ заявления поданного Вами по месту работы.
Понуждать Вас брать отпуск он не вправе, таким образом он нарушает 128 статью ТК, за это его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП
За невыплату заработной платы Вы праве требовать компенсацию, а для работодателя возможно наступление ответственности, вплоть до уголовной ст. 236 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ.
Если работодатель будет нарушать права работника, то за их защитой он вправе будет обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Т.к. досудебный порядок для трудовых споров законодательно не предусмотрен, то работник может сразу обращаться в суд
Вам дадут ознакомиться с приказом о направлении Вас в отпуск за свой счет, у Вас есть право отказа, то есть в приказе и во всех кадровых уведомлениях расписываетесь, указываете дату и пишите не согласна. Делаете фото всех подписываемых документов на телефон.