Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность взыскания штрафов с сотрудников сервисного центра
Работаю, точнее работала в сервисном центре, делала телефоны. Заставляли выйти в свой выходной и т.д., вообщем ситуация такова, что у нас всегда списывали с ЗП поломанные запчасти, не важно ломал ты или нет, списывают ровно со всех не разбираясь кто конкретно списал, имеют ли право вообще списывать? И еще, имеют ли штрафовать на 5000 когда ЗП 10000 + запчасти вычетают. Это еще в кратце притензию написала, мне бы с юристом пообщаться желательно！
*не разбираясь кто конкретно СЛОМАЛ, простите
и в связи с проблемой в стране, кризис, карантин, списывают деньги за всё, это правильно?
Мария, добрый день!
С учетом описанной ситуации, действия работодателя не являются законными.
Есть закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы, он установлен статьей 137 ТК РФ.
В данном списке не значиться такое основание как возмещение работодателю ущерба, причинного действиями работника.
Также согласно ст 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, удержание неправомерно, если право на возмещение ущерба работодатель имеет, только в случае установления вины работника при причинении ущерба.
Если есть возможность, то, прикрепите текст Вашей претензии, или если не хотите выкладывать на всеобщее обозрение, то можете прислать претензию мне в чат.
Здравствуйте.
Подписывали ли вы договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Если не подписывали, то материальной ответственности за действия других людей вы не несете. Если вас привлекают за сломанные детали к материальной ответственности, то работодатель должен доказать, что вы ущерб причинен именно вашими противоправным поведением. Другими словами, работодатель обязан доказать, что ущерб причинен по вашей вине (смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Что же касается штрафа — то такого вида дисциплинарного взыскания в трудовом законодательстве нет. Поэтому штрафы налагаются незаконно, вы можете обжаловать их в суде или подать жалобу в государственную инспекцию труда.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Добрый день! Если Вы давали письменное согласие на удержание денежных средств, т. е. Составлен ли с Вами Договор материальной ответственности. Входит ли Ваша должность в Перечень должностей для заключения мат.договора? Если в данный момент производятся удержания без доказательств, то работодатель нарушает закон.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами случаях:1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.