Добрый день. работаю в сети торговых продуктовых супермаркетов. В ситуации с эпидемией в городе объявлен режим повышенной готовности. Но руководство компании заставляет нас ходит по магазинам конкурентов и фотографировать цены. Насколько это законно? Могу ли я отказаться от выполнения данной работы в сложившей ситуации?
Добрый день, Виктория! Согласно Указа Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25 марта 2020 года:
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Таким образом, Ваша организация входит в п.2 Указа (исключенные организации), работодатель не обязан освобождать работников от работы с сохранением заработной платы на данный период. Режим самоизоляции граждан и повышенной готовности не предполагает освобождение от трудовых обязанностей работников указанных организаций. Предпринимайте меры защиты и дезинфекции, здоровья Вам!
спасибо за ответ. В создавшихся условиях я имею право взять отпуск за свой счет?
Виктория, как следует из содержания ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Необходимо учитывать, что в Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. А также факт того, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не обязанностью.
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.
Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах: семейные обстоятельства;
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
проводы в армию;
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника;
каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
сдача экзаменов при получении второго высшего образования.
Если будете ссылаться на семейные обстоятельства в заявлении, необходимо конкретизировать какие именно события/обстоятельства будут являться основанием для предоставления такого отпуска.