Могу ли я взять отпуск через 3 месяца после приема на работу?

Здравствуйте!
По общему правилу согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ст. 122 ТК РФ также предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника  до истечения шести месяцев непрерывной работы:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.