Работает на следующей неделе интернет-магазин, торгующий мебелью?
Добрый день! Мы работаем как интернет-магазин, продаём мебель.
Сейчас вышло постановление о нерабочих днях. Часть сотрудников в связи с последними событиями, у нас работает удаленно.
Вопрос: будет ли нарушением для работодателя то, что сотрудники будут продолжать трудиться удаленно? Либо же они должны отдыхать и смело могут это требовать от работодателя? Либо в случае работы работодатель обязан будет оплачивать эти дни вдвойне, как за работу в выходной?
указом Президента очерчен круг организаций, которые могут продолжать работу, независимо от того, работают они удаленно или нет. Однако Вы можете воспользоваться статьей 113 Трудового кодекса РФ которая регламентирует привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Такое привлечение требует обоснования (оно указано в статье). Также необходимо письменное согласие работника. Согласно ст. 153 оплата труда сотрудников в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере. Это также необходимо принимать во внимание при принятии решения.
0
0
0
0
Александра
Клиент, г. Москва
Спасибо. Работодатель аппелирует тем, что это не «выходные дни», а «нерабочие дни», а они праздничными не являются, следовательно дополнительной оплате не подлежат.
Действительно, Указ Президента содержит понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» которого в Трудовом кодексе нет. Но и ситуация экстренная. Наиболее близкими понятиями являются «нерабочие праздничные дни» и «выходные дни». Оплата труда в подобных случаях регламентируется ст. 153 ТК.
В случае спора с работодателем я всегда рекомендую составлять письменный запрос. Копия такого документа (и ответ на него) с одной стороны помогает участникам дискуссии избежать недомолвок и толкований. А во вторых, если Вам придется идти в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, такой документ говорит о Вашей доброй воле и попытке решить вопрос в досудебном порядке.
Ситуация следующая! Через Месседжер телеграмм списался с компанией по аренде жилья для аренды квартиры на 2,5 месяца, сбросили несколько вариантов, в итоге была выбрана квартира и переведена предоплат. Мы планировали приехать ночью, на что нам сказали, что ночью не заселяют и предложили передать ключи другу, когда друг пришел за ключами, попросили перевести остаток суммы. В итоге , когда мы заехали в квартиру, были в шоке от ее маленького пространства, было очень жарко в квартире, регуляторы батарей отсутствовали и пришлось открыть окна, которые выходят на дорогу, с которой был сильный шум автомобилей, поспать не удалось, после неудобная кровать, диван, вещи разместить было негде, утром я сообщил, что квартира нам не подходит и спросил, могут ли показать другие квартиры, даже готов был доплатить по стоимости, В итоге меня связали с директором агентства, который сказал, ничего предложить не могут, только возврат денежных средств, залог сразу вернут, остальное после заселения новых жильцов и за каждый день простоя, будет списано с меня, сказали что квартира ходовая, быстро заселят, удержаний максиму получится 10 000руб, за сутки + уборка +. налоги + дни простоя, на что я не согласился и мне первый раз сбросили договор, который якобы публичный и сказали, что если я с ним не соглашусь, они меня в течении 24ч могут выселить, так как я нахожусь тогда незаконно в квартире. Также в договоре прописано, что денежные средства при любых обстоятельствах не возвращаются. ( https://frukty-rent.ru/publichnaya-oferta )С квартиры мы съехали, у меня попросили реквизиты для возврата денег и сказали, что в пн сделают перевод. В конце недели ничего не пришло, я начал ежедневно звонить, спрашивать когда будет возврат денег, сначала директор сказала она улетела в Москву и ей некогда, еще через неделю сказала, направила информацию поставили перевод в очередь, еще через неделю сказали переведут по номеру телефона, уточнила банк... мне нужно было уже платить за другое жилье, но денег так и не было, когда уже было некогда ждать, я начал названивать и с горем пополам был сделан перевод только депозита за вычетом уборки. Потом директор перестала брать трубку, отвечать на смс. Стоимость жилья составляла 60 000руб + 30 000руб депозит + 5000руб коммунальные услуги + 3 000руб за проживание с питомцем. Договор подписанного никого не имеется, только сообщения в Месседжере
Я проживаю на территории,расположенной вблизи прохождения сво. Через нехватку денежных средств решила немного заняться торговлей овощами и фруктами на рынке.у меня овощи свои, выращенные на участке ,который я имею возле дома. Также занимаю участки ,оставленные соседями,чтобы не произрастали бурьяны. Чтобы разнообразить ассортимент фруктов это яблоки груши я решила закупить на оптовой базе цитрусовые. Требуют оформить самозанятость. Можно ли торговать вышеизложенным товаром или лучше оформлять ИП.торговля конечно жиденькая. Спасибо за ответ
Здравствуйте. Ситуация следующая: в комиссионном магазине был приобретен ноутбук. При покупке сотрудники утверждали, что его можно будет вернуть в течение 2 недель, если что-то не устроит. Ноутбук оказался неподходящим, работает медленно, тупит, и не соответствует тем характеристикам,которые описали при продаже. При продаже дали чек от ИП, и гарантию 30 дней от сервисного центра. Решили вернуть его, подали заявку на возврат, и пришел отказ с формулировкой : "мы не производим возврат денежных средств за технику, не попадающую под гарантийные обязательства нашей компании, вам одобрен обмен на другое устройство".
Совершенно не хочется более иметь с ними дело, хотим вернуть д/с. Согласно перечню НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА,
НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ОБМЕНУ п 11. Технически сложные товары бытового назначения, на которые установлены гарантийные сроки не менее одного года ---- попадает наш ноут в этот перечень или нет, если в гарантийном талоне указан гарантийный срок 30 дней?
При трудоустройстве на работу заполняя анкету,встала делема какой адрес прошлого места работы указывать если работала в магните,адреес магазина или главного офиса?
Я работаю в компании косметики, на данный момент я - стажер, до того, как я стану консультантом еще 3 недели. Сегодня я решила уволиться, но мой директор не дает мне этого сделать, говоря о том, что мне отрабатывать две недели, хотя как стажер я должна отработать 3 календарных дня, что мне делать, доказывать, что я права или я чего то не понимаю
Работодатель аппелирует тем, что это не «выходные дни», а «нерабочие дни», а они праздничными не являются, следовательно дополнительной оплате не подлежат.
Действительно, Указ Президента содержит понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» которого в Трудовом кодексе нет. Но и ситуация экстренная. Наиболее близкими понятиями являются «нерабочие праздничные дни» и «выходные дни». Оплата труда в подобных случаях регламентируется ст. 153 ТК.
В случае спора с работодателем я всегда рекомендую составлять письменный запрос. Копия такого документа (и ответ на него) с одной стороны помогает участникам дискуссии избежать недомолвок и толкований. А во вторых, если Вам придется идти в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, такой документ говорит о Вашей доброй воле и попытке решить вопрос в досудебном порядке.