8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.03 по 12.04

Добрый день. Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.03 по 12.04. Согласно обращению Президента неделя с 28.03 по 05.04 будет нерабочей. Продлится ли мой отпуск на неделю до 19.04?

, Елена, г. Екатеринбург

Здравствуйте Елена.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:

 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

А к таким относятся указанные в статье ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни - http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. этот период будет включен в Ваш отпуск, так как это точно не нерабочие — праздничные дни установленные Трудовым кодексом РФ.

0
0
0
0

А разве это праздничные дни, предусмотренные статьей 112 ТК РФ?!

Я думаю это пока вопрос открытый

0
0
0
0

А

разве это праздничные дни, предусмотренные статьей 112 ТК РФ?!

Арутюнов Григорий

Вы это о чем,? Президент объявил выходные, а не нерабочие праздничные естественно  дни по 5 апреля, эти дин нерабочими праздничными не являются и этот период подлежит включению в период отпуска клиента т.е. он не продлевается, о чем я и указал выше.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я забрать все дни и уйти в официальный декрет не с 30 недели, а с 35?
Помогите грамотно уйти в оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет чтобы получить все полагающиеся мне выплаты. Напишите пожалуйста все поэтапно и как для чайника))) Сейчас у меня 22 недели, как я понимаю оформляется больничный с 30 недели и я ухожу в декрет, верно? У меня не отгуляно 75 дней отпуска, если я уйду с 15 мая (уход должен быть 15 мая не позже) то не успею отгулять все эти дни до 30 недели, а только 25 дней. 30 недель будут 9 июня. Если "гулять" все 75 дней то это до 29 июля что соответствует сроку 35 недель. Могу ли я забрать все дни и уйти в официальный декрет не с 30 недели, а с 35?
, вопрос №4945614, Наталия Ягунова, г. Новороссийск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать отпускные при увольнении после отпуска с использованием донорских дней?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 14.10.2014 года, хочу написать заявление на увольнение во время ежегодного отпуска (21.06.-31.08. 72 рабочих дня) чтобы не потерять выплаты преподавателя и неиспользованный отпуск. Мне не хватает 14 дней для полных отпускных, поэтому хочу использовать 2 донорских дня и написать заявление об увольнении 2.09.2026 года. Должна ли я буду вернуть 6 оплаченных дня отпуска (6 дней отпуска положены за месяц работы)?
, вопрос №4944157, Светлана, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за
Здравствуйте, когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год, а так 56 дней отпуска и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
, вопрос №4942885, Ольга, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по ст. 260 ТК РФ?
Добрый день, устроилась на работу в феврале 2026 г. (Работа на крайнем Севере) 30 июля 2026г. ухожу на б/л по БиР, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из статьи 260 ТК РФ ? Сколько дней будет положено (пропорционально отработанному времени или полный)
, вопрос №4942858, Софья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год
когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
, вопрос №4942631, Ольга, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.03.2020