Генеральный директор ООО сам себя уволил, предупредив заказным письмом учредителя. Из ЕГРЮЛ не выведен. Новый директор не назначен. Дела старый директор никому не передал. Можно ли не считать его уволенным и считать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной? Имеет ли право старый директор выдать доверенность на представление в суде и подписать отзыв истцу? Сам присутствовать в суде?
Добрый день!
В соот.со ст.280 ТК РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По истечении указанного срока он перестает быть директором и может смело искать новую работу.Если данный срок прошел, то он уже считается уволенным и не несет никакой ответственности за то что делается в компании.
Из ЕГРЮЛ его должны вывести учредители, а не он.При том изменения, касающиеся руководителя, общество обязано зарегистрировать в течение 3 дней с момента возникновения этих изменений, в противном случае обществу, вернее его новому руководителю, грозит штраф в размере 5000 рублей за несвоевременное представление сведений о юридическом лице (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).
По истечению месяца он не вправе выдавать какие либо доверенности, они не действительны.
Здравствуйте.
Можно ли не считать его уволенным и считать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной?Галина
В силу ст. 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Нельзя, по закону он Вас предупредил, обязанность выполнил.
Имеет ли право старый директор выдать доверенность на представление в суде и подписать отзыв истцу?Галина
не имеет. Уже после истечения срока ни за что не отвечает.
Сам присутствовать в суде?Галина
нет. Уже после истечения срока всё ложится на плечи участников ООО, это именно они должны его вывести из ЕГРЮЛ. Так что каких-либо мер к бывшему директору применить уже нельзя.
В принципе должен быть ещё и приказ об увольнении, но по сути если его нет — ничего страшного. Будет достаточно решения участников и всё.
Добрый день! Согласно ст. 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Так как Вы в письменном виде уведомили учредителя о намерении расторгнуть трудовые отношения, следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
Данный вывод подтверждается сложившейся судебной практикой Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2019 по делу N 33-29163/2019
При этом суд обоснованно исходил из того, что действующее законодательство не содержит запрета на оформление увольнения в отношении самого себя генеральным директором общества, с учетом предусмотренного ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока предупреждения об увольнении для руководителя организации, позволяющего оформить такое увольнение до истечения полномочий.
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку истец, являясь генеральным директором, по истечении срока предупреждения об увольнении, должна была издать приказ о прекращении своих полномочий как генерального директора в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Имеет ли право старый директор выдать доверенность на представление в суде и подписать отзыв истцу?
Нет, не может, так как он уже не является единоличным исполнительным органом юридического лица, следовательно у него отсутствуют полномочия действовать от имени организации, а так же уполномачивать на это других лиц на основании доверенности.
Документы о смене директора в ЕГРЮЛ в налоговый орган должны подавать учредители (участники) юридического лица…
В соответствии с п. 1 ст.5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.
Согласно п.5 ст.5 Закона N 129-ФЗ юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в п.1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ сведений (за отдельными исключениями) обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.
Для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в его учредительные документы, в налоговый орган представляется заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме N Р14001 согласно п.2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ.
На основании п.5 ст. 18 Закона N 129-ФЗ в случае внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с изменениями, вносимыми в учредительные документы юридического лица, в единый государственный реестр юридических лиц вносится соответствующая запись.
За неисполнение указанных обязательств, а именно за нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ст. 14.25. КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Добрый день, Галина.
Можно ли не считать его уволенным и считать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной?Галина
С точки зрения трудового права директор считается уволенным, исходя из положений ст. 280 ТК РФ.
Однако с точки зрения корпоративного права, которое здесь имеет большее значение, данный гражданин все еще является руководителем общества, поэтому несет обязанности директора до тех пор, пока участники общества не примут решение о прекращении его полномочий.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров общества.
Имеет ли право старый директор выдать доверенность на представление в суде и подписать отзыв истцу?Галина
Пока запись в ЕГРЮЛ о том, что он является директором, актуальна, то может.
Сам присутствовать в суде?Галина
Здесь аналогично выдаче доверенности (согласно выписке из ЕГРЮЛ он является директором). Советую принять решение на общем собрании о прекращении полномочий директора и привести положение в обществе в порядок в соответствии с законом, назначив другого директора.
Также сейчас можете подать заявление в налоговую о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ — если хотите подстраховаться — в таком случае директор формально не сможет осуществлять функции директора, они будут незаконны и ничтожны (после внесения записи о недостоверности сведений).
Здравствуйте Галина.
Генеральный директор ООО сам себя уволил, предупредив заказным письмом учредителя.
Речь о трудовых правоотношениях? Если да, то с генеральным директором заключался трудовой договор? Или он сам с собой его заключил? Если с ним заключал трудовой договор учредитель. то и учредитель его работодателем и является он же его вправе уволить.
Если он сам с собой заключал трудовой договор не имея на это соответствующих оснований, такой трудовой договор не соответствует законодательству РФ, по основаниям при которых это вообще возможно можете посмотреть разъяснения по ссылке:https://base.garant.ru/5731257...
Т.е. в первую очередь нужно определить, являются эти правоотношения трудовыми и был заключен трудовой договор с генеральным директором, если он сам с собой его заключал имел ли он снования для этого или нет, если нет трудовой договор был оформлен и заключен незаконно.
Тем самым возможно определить наличие либо отсутствие самих трудовых правоотношений как таковых и сторон трудовых правоотношений возможно их попросту и нет по закону а значит никакая статья 280 ТК РФ здесь неприменима, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений к ним относятся соответственно:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случае когда трудовых правоотношений нет по тем причинам о которых я указал выше в первом ответе, и генеральный директор был назначен по решению учредителей например, а такое довольно часто бывает (информация например по ссылке:https://yandex.ru/turbo?text=h...), то и порядок освобождения его от должности должен предусматривать подачу им заявления именно учредителям о снятии с него полномочий в таком случае, сам с себя он их сложить в такой ситуации не вправе.
Т.е. здесь трудовой законодательство и в частности статья 280 Трудового кодекса РФ неприменимы, порядок регулируется согласно заявлению поданному уполномоченным лицам компании, внутреннему решению компании в виде соответствующего локального акта.
Дела старый директор никому не передал.
Дела передать он был обязан при трудовых правоотношений если это прямо закреплено локальным внутренним актом работодателя, либо в условиях трудового договора с работником, в силу статьи ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации следует что:
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются … учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если этого нет, обязанности по передаче дел при увольнении работник не несет.
Если речь не идет о трудовых правоотношениях. то уполномоченный орган компании вправе потребовать от генерального директора передачи дел при его обращении с заявлением о прекращении полномочий.
Можно ли не считать его уволенным и считать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной?
Можно, если он не был наделен полномочиями по заключению сам с собой трудового договора, а также если трудовых правоотношений как таковых вообще не возникало. все то о чем я писал выше в своем первом ответе.
Если же он имел такие права и трудовые правоотношения были надлежащим образом оформлены, тогда он был вправе.
Имеет ли право старый директор выдать доверенность на представление в суде и подписать отзыв истцу? Сам присутствовать в суде?
Здесь опять все упирается в то, правомерным является прекращения им полномочий или неправомерным, будь то трудовые правоотношения либо иные, если неправомерным то он продолжает нести свои обязанности и в этом случае он вправе до сих пор осуществлять свои полномочия, если правомерно в таком случае он уже такими правами не наделен.
Исходя из чего если он действовал согласно вышеуказанному порядку, то признать недействительным записи не получиться.