8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как быть с вновь принимаемыми сотрудниками?

Добрый день. В организации есть положение об оплате труда , ещё с 2011 года. Нужно утвердить новое так меняется система оплаты труда. Сейчас в в трудовом договоре прописана надбавка в конкретном размере. Возникли не приятности из за этого с трудовой инспекции. Хотим прописать это только в положении и без конкретных сумм.

Как правильно юридически это оформить. Можно ли сейчас издать новое положение что бы принять новых сотрудников по новым по новым правилам. А старым выдать уведомления за 2 месяца с доп соглашением. Или положение тоже только вступит в силу через 2 мес после его издания. Как быть с вновь принимаемыми сотрудниками

Показать полностью
, ирина, г. Волгоград

Здравствуйте, Ирина!

С новыми работниками проще. Им все условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре, либо распространить на правоотношения с ними новое положение об оплате труда.

Прежних работников необходимо предупреждать не позднее чем за два месяца об изменениях в условиях трудового договора (в части оплаты труда в связи с принятием нового положения об оплате), согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Но при этом надо иметь в виду, что для таких изменений должны быть действительно какие-либо изменения организационных или технологических условий труда.

1
0
1
0
ирина
ирина
Клиент, г. Волгоград
Подскажите, а как же быть тогда с положение старым. Он же уже получается прекратил действие. Как это будет отражаться на старых сотрудников?
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.9
Эксперт

Само по себе старое положение об оплате труда должно действовать для прежних сотрудников до тех пор, пока для них не вступит в силу новое положение. То есть не ранее чем по истечении двух месяцев со момента предупреждения каждого конкретного сотрудника.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли педагог пойти в отпуск 56 дней через 8 месяцев работы?
Сможет ли вновь поступивший на работу педагог 16 октября 2025 пойти в оплачиваемый отпуск на 56 дней с 29.06.2026 ? Имеет право или по согласию работодателя
, вопрос №4960100, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Что делать, если Ростелеком требует оплату за невозврат оборудования спустя год после расторжения договора?
Здравствуйте! Такая ситуация. Договор с Ростелеком был расторгнут год назад , а оборудование было мною не возвращено. Выставили счет в размере 7300 за аренду оборудования. В течение года сотрудники Ростелеком не связывались . Что делать в такой ситуации. Оборудование обратно не принимаю, требуют оплату
, вопрос №4960139, Клиент, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Можно ли поступить вновь в МВД, если ранее был уволен из МВД по ст
Можно ли поступить вновь в МВД, если ранее был уволен из МВД по ст. 82 п.13 ч. 2 ФЗ №342 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
, вопрос №4959180, Борис, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Сейчас DNS в ответ на мою претензию просит вновь предоставить телевизор "в полной комплектации для проверки", я
Добрый день. 19.03.2026 в интернет‑магазине DNS был оформлен заказ № на телевизор. Товар был доставлен и передан мне 08.04.2026. В течение 10 дней с момента передачи (18.04.2026) мною был выявлен дефект матрицы: искажение изображения/нарушение структуры панели в левой части экрана. В тот же день я обратился в DNS с требованием о возврате денежных средств либо замене товара, телевизор был передан продавцу/в авторизованный сервисный центр для проверки качества. Фотографии дефекта до передачи в сервис у меня сохранены. 27.04.2026 по результатам проверки качества авторизованный сервисный центр выдал заключение №, в котором указано «разбита матрица, механические повреждения», на этом основании DNS отказал в удовлетворении требований, сославшись на «механическое повреждение». При этом до передачи в сервис явной трещины/разбитой матрицы не было, это зафиксировано на фотографиях. Сейчас DNS в ответ на мою претензию просит вновь предоставить телевизор «в полной комплектации для проверки», я готов передать товар, но считаю, что повреждение в виде разбитой матрицы возникло уже после первой передачи товара продавцу (в процессе доставки/нахождения в сервисном центре) и не должно лишать меня права требовать возврата уплаченной суммы по правилам о технически сложном товаре в 15‑дневный срок. Нужна оценка перспектив спора и помощь с дальнейшими действиями
, вопрос №4957083, С, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Могу ли я устроиться вновь на гос
Уволилась в связи с сокращением штата из Налоговой службы 15.05.2026г. Могу ли я устроиться вновь на гос. службу и через какое время - через 1 год, через 2 года и т.д. и в ту же Инспекцию, либо в другую какую-нибудь налоговую службу.
, вопрос №4955793, Ольга, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.03.2020