Как уволиться, если есть долг работодателю

Для начала что значит должен - откуда и на основании каких бумаг образован долг ? увольнение одно дело долг другое .

Здравствуйте, Александр!

Причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с компанией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет1.
При этом у сотрудника могут существовать задолженности перед компанией. Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.

Здравствуйте, Александр. Согласен с Владимиром Викторовичем. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать в результате чего образовалась ваша задолженность перед работодателем. Произошло ли это вследствие привлечения Вас к материальной ответственности, или задолженность образовалась в результате обучения за счет работодателя. С уважением, Дмитрий.

Александр, поскольку ст.4 ТК РФ установлено, что принудительный труд запрещен, я согласна с Евгением Георгиевичем, что удерживать Вас работодатель ни в праве ни при каких обстоятельствах. Для того, чтобы уволиться, Вам достаточно предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели до дня своего увольнения. Если работодатель отказывается принимать от Вас такое заявление, мотивируя неким Вашим "долгом", Вы вправе направить заявление об увольнении по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, и с того момента, как работодатель получит Ваше заявление (это будет видно из уведомления), начинайте отсчет двух недель, по истечении которых Вы вправе не приходить на работу и требовать от работодателя расчет и выдачу трудовой книжки.

Совсем другое дело: Ваш "долг" перед ним: если работодатель не заключал с Вами договор о материальной ответственности, то Вы несете материальную ответственность перед ним только в размере своего среднемесячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных 243 ТК РФ (посмотрите их). Возможен и такой вариант, что договор о материальной ответственности был заключен с Вами, но оснований для заключения такого договора не было, следовательно, работодатель не вправе требовать с Вас возмещение материального ущерба сверх суммы, превышающей Ваш средний заработок. Эту позицию легко можно отстоять в суде. С удовольствием помогу Вам в этом вопросе, спрашивайте.