Добрый день, подскажите пожалуйста, наш отдел в связи с короновирусом переводят на удалённую работу дома, но у меня дома нет про водного интернета, как запрашивает работодатель, по причине того что проживаю в сельской местности и подключить невозможно. Мне говорят писать заявления без содержания, законно ли это?
Добрый день!
Согласно статье 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В связи с этим такое поведение работодателя незаконно.
Он может предоставить Вам 3g модем, не обязательно должен быть проводной интернет для исполнения трудовых обязанностей.
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, принуждение работодателем работника на писанию такого заявления не законно. Более того, именно на работодателе лежит обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). А если работодатель не может обеспечить работника работой по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, тогда он обязан отправить его в простой (ст. 72.2 ТК РФ, 157 ТК РФ) с оплатой не менее 2/3 от средней зарплаты.
