Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия со стороны работодателя?
Добрый день!Полтора года работаю в компании Пик-Индустрия в Москве.Наступило время сокращения штата,как говорят,в нашем подразделении нужно "сократить" около 50% сотрудников.Предлагают другие рабочие места в области,либо на предприятии "Пик-профиль",но там маленькая зарплата.Начальник сразу говорит,если вас не устраивают места,которые мы вам предоставляем,то пишите по собственному желанию.Законно ли это со стороны работадателя?
Алексей, добрый день!
Нет, требование работодателя незаконно. Работодатель требует от Вас увольнения по собственному, поскольку не хочет соблюдать процедуру сокращения, и в дальнейшем выплачивать Вам пособие.
Согласно п. 2, части 1, ст. 81 ТК РФ в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Действительно работодатель обязан Вам предложить иную имеющуюся у него работу, а в с случае Вашего отказа, увольняет Вас и выплачивает выходное пособие.
Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то лишитесь пособия.
Более подробную консультацию с разъяснениями норм действующего законодательства может получить, перейдя в чат.
В чате можете задать интересующие Вас вопросы, получить анализ документов, заказать составление документов, необходимых для разрешения Вашего вопроса.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
