Добрый день, Елена!
Так как смерть произошла во время командировки, работодатель обязан внимательно отнестись к этому случаю. Если он подпадает под определение несчастного случая, то работодатель обязан создать комиссию и провести служебное расследование.
Тромб не подпадает под понятие несчастного случая.
статься 227 Трудового кодекса
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком
Статья 229 Трудового кодекса предусматривает порядок расследования несчастного случая. В ней указано, что если это несчастный случай, то вы вправе участвовать в расследовании. В связи с этим работодатель обратился к вам.
ст. 229 ТК. Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.
По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
Прежде чем подписывать какие-либо документы для работодателя, вам необходимо получить документальное подтверждение причины смерти. Возможно работодатель просто перестраховывается и хочет защитить свои интересы, чтобы в дальнейшем вы не предъявляли ему требований.
