Работников заставляют брать отпуск без содержания до тех пор, пока не освободится место в больнице

Здравствуйте, Евгений.

Без более глубокого изучения ситуации сложно сказать, правомерны ли действия работодателя.

Как мне представляется оформление данных периодов «ожидания» отпусками без сохранения заработной платы, действительно, неправомерно.

Однако, применяя ст. 73 ТК РФ, работодатель мог бы отстранять данных работников без сохранения заработной платы, если им требуется по состоянию здоровья временный перевод на другую работу на срок до 4-х месяцев, а подходящей работы нет. Но оформлять это должны по-другому.

В то же время, если данные обследования входя в комплекс мероприятий по обязательным медицинским периодическим осмотрам, по результатам которых производится допуск работника к работе, то, на мой взгляд, применять надлежит положения ст. 76 ТК РФ и сохранять за работником средний заработок на период пока закончится обследование, в связи с тем, что его вины в непрохождении мед.осмотра нет.