Добрый день! Я поругалась с начальством и написала заявление на увольнение. Мне его подписали. Могу ли я уйти на больничный чтобы не отрабатывать и чем мне это грозит? Они на всё могут пойти. У меня зарплата состоит из оклада и премиальный части. То что у урежут ее, я уверена. Не могут ли они по статье меня уволить? Как лучше?
Добрый день,
Отработки не существует. Вы уже подали заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Срок (14 календарных дней) начинаете считать со следующего дня, после того, как работодатель его получил (ст. 80 ТК РФ).
В эти две недели разрешено отсутствовать на работе по любой уважительной причине, в т.ч. — временной нетрудоспособности.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Простыми словами, уволить Вас за прогул и т.п. не могут.
С уважением,
Если боитесь, что они потеряют заявление (доказать сложно, т.е. найти работников, которые подтвердят данный факт), то можно подать второе (2 экз, на втором — ставится отметка о приеме).
Написать заявление можно и до, и во время больничного.
Как правило, все, что связано с кадрами (заявления и т.п.) подлежит регистрации, например в журналах и т.п.
ТК РФ не устанавливает сколько заявлений должен подавать работник (делать копию — по желанию).