Добрый день, Катерина.
Нет, вернутся на данную работу Вы однозначно не сможете.
Но и уволить Вас сейчас не смогут
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Конечно при условии, что Вы ни кого не замещали, так как допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
До тех пор. пока действует срочный трудовой договор, работодатель в том числе будет обязан предоставить Вам и отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу, но только до истечения срока трудового договора. По истечении этого срока, даже если Вы еще будете находиться в отпуске по уходу за ребенком например, работодатель будет обязан Вас уволить в силу закона, в соответствии со статьей
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Сами пособия в том числе по беременности и родам. по уходу, по случаю рождения ребенка, т.е. пособия федерального значения, назначаются согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» - http://docs.cntd.ru/document/9...
Во вложении к ответу типовые формы заявлений и иных документов рекомендованных Рострудом РФ.