Здравствуйте, Ксения.
Я бы хотела узнать законно ли она действует? Ксения
нет, конечно.
Статья 260 Трудового кодекса РФ однозначно позволяет Вам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если это помешает учебному процессу, создаст проблемы работодателю с подменой и т.д.
И что я могу сделать в данной ситуации?
Ксения
подать заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК РФ и не выходить на работу с той даты, с которой обозначите начало такого отпуска.
В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска таким как Вы работникам их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако, нужно обязательно зафиксировать факт подачи такого заявления.
Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
