Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взять полный отпуск перед декретом, если проработаю менее года?
Здравствуйте.
Подскажите, могу ли я взять отпуск 56 дней (по трудовому договору такое количество дней), если приступила к работе 13 сентября 2019 года. Отпуск за весь период работы не брала. 13 мая ухожу в декретный отпуск. К работодателю подходила с просьбой дать отпуск на все количество положенных дней, но мне сказали, что дадут только дни, которые заработала. Правомерно ли это? Если нет, то как мне действовать дальше?
Алла. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А почему у вас отпуск в «56 дней по трудовому договору» не понятно? На основании какого закона или иного правового акта? Слова «заработали, не заработали» — это не относится к основному — ежегодному оплачиваемому отпуску. Другое дело - ежегодный дополнительный отпуск. Но в любом случае вы должны получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней.
Что касается предоставления отпуска. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Если вам откажут в предоставлении отпуска, или предоставят в меньшем, чем предусмотрено законом размере, то вы вправе обжаловать такой отказ со стороны администрации в комиссию по трудовым спорам (такая должна быть создана в вашей организации). Можно также написать жалобу по этому поводу в Государственную инспекцию труда Ярославской области. Ну, а если и это не поможет, вы можете обратиться с исковым заявлением суд.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Алла. Вы имеете право требовать отказа в письменной форме. Но если работодатель откажется это сделать, то вы в любом случае вправе обжаловать отказ, был ли он в устной форме, или в письменном виде.