Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительная плата за дополнительную работу
Добрый день. В 2018 году компания получала лицензию и возникла необходимость в дополнительной работе. Со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было указано: 1. На время вакансии работник обязуется выполнять дополнительную работу в объеме предусмотренном должностной инструкцией. 2. За выполнение дополнительной работы устанавливается плата в размере 5000 руб. Компания получила лицензию, во многих документах стоит моя подпись, но для работы лицензия так и не пригодилась. В тендерах участвовали, но работу не выполняли. Лицензия действует и сейчас, но реальных задач в рамках "дополнительной работы" мне так и не ставят. При этом дополнительную плату за все это время я так ни разу и не получил. На вопросы об оплате был простой ответ: нет работы - нет доплаты. Является ли такое поведение работодателя нарушением? Должна ли осуществляться доплата?
Александр!
Всё зависит от содержания дополнительного соглашения к трудовому договору. По правилам статьи 57 Трудового Кодекса РФ в договоре должна быть указана форма оплаты труда работника. Если в дополнительном соглашении имеется в виду сдельная оплата труда, то фактические объёмы выполненной работы могут учитываться. если же оплата повременная, то платить должны вне зависимости от результата работы по дополнительному соглашению При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию.
Всего доброго