Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги
Сейчас у нас в области ставка оплаты педагога за 18 часов ниже МРОТ. С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги. То есть теперь на оплату труда ни уровень образования, ни аттестационная категория не влияет. При этом если у сотрудника две должности, то по одной доплачивают до МРОТ, а по другой нет. Документа никакого нет, на основании чего это все происходит. Также убирают доплаты за все виды дополнительных работ. Правомерно ли это?
Спасибо за ваш вопрос и доверие к сообществу. Ситуация, которую вы описали, действительно является непростой и требует внимательного рассмотрения с точки зрения актуального законодательства и сложившейся судебной практики.
В рамках открытого форума мы можем обозначить лишь общие правовые принципы и подходы, которые регулируют подобные споры. Однако каждый случай уникален, и его исход зависит от множества деталей: наличия и содержания конкретных документов, доказательств, сроков, действий сторон и иных нюансов, которые сложно полностью оценить в публичном обсуждении.
Для всестороннего анализа вашей ситуации, оценки перспектив и разработки чёткого плана действий необходима детальная консультация с изучением всех имеющихся у вас материалов (документов, переписки и т.д.).
Я готова оказать вам профессиональную помощь в данном вопросе. Для предметного разговора и конфиденциального обсуждения стратегии прошу обратиться в личные сообщения.
Для подготовки ответа требуется некоторое время, поэтому ниже я дополню ответ по интересующему Вас вопросу.
Ваша ситуация действительно выглядит юридически и административно сложной, и здесь затрагиваются сразу несколько важных аспектов трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Что важно учитывать:
1. **Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):**
— Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст.133), оплата труда работника не может быть ниже МРОТ при полной занятости.
— Если ставка педагога за 18 часов ниже МРОТ, то доплата до МРОТ обязательна.
2. **Уровень образования и квалификация:**
— Размер оплаты труда, как правило, определяется **тарифной сеткой**, локальными нормативными актами и приказами учреждения (например, штатное расписание, положение об оплате труда).
— Если доплата до МРОТ сделана таким образом, что педагоги с меньшей квалификацией или без категории получают «больше» за счёт доплаты, это может свидетельствовать о некорректном построении системы оплаты.
3. **Наличие локальных нормативных актов:**
— Без официальных документов (приказов, распоряжений), регулирующих доплаты и порядок компенсаций, такие изменения считаются неправомерными.
— Должно существовать **положение об оплате труда**, в котором четко прописаны правила формирования зарплаты, доплат, надбавок, в том числе за квалификационные категории и дополнительные работы.
4. **Работа по двум должностям:**
— Сотрудник, работающий на двух должностях, должен получать зарплату за каждую должность в соответствии с её тарифом и нормами.
— Доплата до МРОТ должна учитываться в общем заработке работника, а не избирательно на какую-то одну должность.
5. **Отмена доплат за дополнительные работы:**
— Если доплаты установлены локальными актами (например, положение о стимулирующих выплатах), они не могут отменяться задним числом без согласия профсоюза и/или работников.
— Увольнения или сокращение доплат также должны проходить через процедуру изменения условий трудового договора с уведомлением.
Итог: правомерно ли это?
— Если никаких нормативных актов, согласованных с работниками или их представителями, нет — такие изменения могут быть признаны **неправомерными**.
— Доплата до МРОТ обязана выполняться, но начисляться она должна корректно, без нарушения принципов оплаты труда (учёта квалификации и категорий).
— Для работы на нескольких должностях доплата должна рассчитываться корректно и не может игнорироваться для одной из них.
— Отмена доплат требует официального оформления и согласования.
Что делать дальше?
— Запросите у работодателя, в письменном виде, документы, регулирующие оплату труда, доплаты и порядок их начисления.
— Обратитесь в профсоюз (если есть) или обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию.
— По необходимости можно инициировать коллективное обращение или жалобу в государственные органы контроля.
Могу помочь составить соответствующие запросы или жалобы, если хотите.
1
0
1
0
Анастасия
Клиент, г. Москва
Вот я писала обращение к губернатору. Мне отвечал департамент образования.
Тема запроса: Восстановление прав на обеспечение жильем как лица из числа детей, оставшихся без попечения родителей, с последующим получением жилого помещения или сертификата (в соответствии с Федеральным законом № 159-ФЗ от 21.12.1996).
Личные данные:
Горохов Иван Евгеньевич, дата рождения: 14.05.1990 г. (35 лет),
Суть проблемы:
В несовершеннолетнем возрасте я фактически относился к категории ребенка, оставшегося без попечения родителей, что подтверждается официальными документами. Однако органы опеки и администрация не информировали меня о праве на постановку на жилищный учет до достижения 23 лет (до мая 2013 г.). В результате я пропустил этот срок по уважительной причине — бездействию государственных органов. Во взрослом возрасте (в 2025–2026 гг.) я самостоятельно собрал документы и обратился за включением в список нуждающихся в жилье, но получил формальный отказ от Окружной администрации г. Якутска (письмо № 344/67 от 06.02.2026), мотивированный моим возрастом старше 23 лет и якобы отсутствием обратной силы нормы п. 9 ст. 8 ФЗ-159. Я считаю этот отказ незаконным, так как право на жилье сохраняется после 23 лет до фактического предоставления (с обратной силой по ФЗ № 15-ФЗ от 29.02.2012), а пропуск срока восстанавливается при уважительных причинах (бездействие опеки, подтвержденное документами). Жилье ранее не предоставлялось, в собственности или по договору социального найма ничего нет (готов предоставить справки из ЕГРН и администрации).
Фактические обстоятельства (статус и причины пропуска):
Мать: Горохова Раиса Васильевна, признана недееспособной решением Эвено-Бытантайского районного суда от 20.06.2007 г. (с участием органа опеки).
Отец: Дзына Евгений Иванович, не участвовал в воспитании, не платил алименты по судебному приказу от 25.09.2001 г.; дал письменное согласие на установление опеки (указано в распоряжении № 423).
Опека: Установлена распоряжением Главы МО «Эвено-Бытантайский национальный улус» № 423 от 29.12.2003 г. над мной (тогда Дзына Иван Евгеньевич) и сестрой; опекуном назначена тетя Горохова Нина Васильевна (в связи с болезнью матери и риском социальной опасности). Фамилия изменена на Горохов 22.04.2004 г. на основании решения комиссии по опеке (указано в справке о рождении № А-00010 от 14.02.2025 г.).
Отсутствие информирования: Подтверждено письмом администрации МР «Эвено-Бытантайский национальный улус» № 320 от 18.03.2025 г.: личное дело и документы об информировании отсутствуют; уведомления не направлялись; право не реализовано по причине ненадлежащего исполнения обязанностей специалистов опеки и попечительства. Рекомендовано обратиться в суд.
Отсутствие других судебных актов: Ответ Томпонского районного суда № 475 от 12.10.2025 г.: в архиве нет решений о лишении/ограничении родительских прав или усыновлении; сохранились только указанные акты (приказ 2001 г. и решение 2007 г.).
Действия, уже предпринятые:
Поднял архивы: направил запросы в Эвено-Бытантайский и Томпонский районные суды, администрацию МО, органы опеки (копии запросов и ответов прилагаю).
Подал заявление о включении в список нуждающихся в жилье по форме ПП РФ № 397 от 04.04.2019 (в администрацию г. Якутска).
Получил отказ № 344/67 от 06.02.2026 г. (мотивация: возраст 23 лет, норма п. 9 ст. 8 ФЗ-159 не имеет обратной силы для случаев до 2013 г.).
Готовлюсь к обращению в прокуратуру и суд: собраны справки об отсутствии жилья (из ЕГРН и о соцнайме — если не получены, планирую запросить).
Правовая позиция и обоснование:
Статус подтверждается совокупностью документов (не требуется обязательное лишение прав родителей — достаточно фактов недееспособности и уклонения, как указано в Обзорах практики ВС РФ от 20.11.2013 и 23.12.2020).
Пропуск срока уважительный: бездействие опеки (неинформирование и непостановка на учет автоматически — п. 3 ст. 8 ФЗ-159).
Право сохраняется после 23 лет (п. 9 ст. 8 ФЗ-159 с обратной силой); суды восстанавливают сроки и включают в список при аналогичных обстоятельствах.
Региональные нормы: Постановление Правительства РС(Я) № 148 (ред. от 26.09.2023) и № 150 от 24.05.2021 — предусматривают включение в сводный список через Минстрой РС(Я), даже для лиц старше 23 лет.
Цели запроса к юристу:
Проанализировать документы и подтвердить перспективы дела (шансы на успех в прокуратуре/суде).
Подготовить заявление в прокуратуру г. Якутска (для проверки отказа и внесения представления об устранении нарушений).
Если нужно, составить административный иск в Якутский городской суд по КАС РФ (ст. 218–219): признать отказ незаконным, обязать включить в список с ретроспективной датой и предоставить жилье/сертификат.
Сопроводить процесс (представительство в суде, если возможно).
Ориентировочный бюджет: готов обсудить (почасовая оплата или фиксированная сумма за документы/суд).
Мы с мужем собирались купить дом от застройщика, сообщили ему что будем использовать семейную ипотеку и мат капитал. Продавец же нам сообщил , что дом 191 кв и участок 10 соток(из которых 7 у него в собственности, а 3 в аренде и мы можем сделать переуступку). Заключили соглашение о задатке, дали 150000. Цена дома 11 млн. В соглашении не указали о тех 3 сотках, так как они ему не принадлежат. На данный момент, вложить мат капитал в дом без ремонта сложно, нужно заключение от местной администрации. Мы делали все , чтобы его получить. Запускали отопление в доме собственными силами, купили котел, бойлер. Продавец привез старый туалет, раковину , купил шланги для их подключения (за что мы перевели ему деньги), оплатили 15 тыс за заключение кадастрового инженера (перевели продавцу). Потом поняли , что вложить мат кап мы не сможем, тк дом без ремонта администрация не признает пригодным для жилья детей. Затем , сказали продавцу что будем выходить на сделку без мат капитала. Потребовали прислать документы об аренде на участок в 3 сотки. А когда он их прислал, мы увидели что участок не в аренде, а администрация ему разрешила им пользоваться. Никому передать он его не может. Так же после того , как мы дали задаток, он продолжал продлевать объявления о продаже дома на авито, на что есть подтверждение. И нам даже известно, что кто то приезжал дом смотреть. После того , как мы узнали что участок в 3 сотки нам не получить, мы сообщили продавцу, что дом покупать не будем и попросили вернуть задаток. На что он отказался
По идее сегодня последний день пдкп, но тк воскресенье то завтра последний день. Можем ли мы что то сделать, чтоб вернуть задаток?
Здравствуйте, такая ситуация, подключена к Ростелекому, интернет +сим-карта, ежемесячная плата 1300 , выставили счёт за январь месяц 5000 тыс , объясняя тем , что я была за границей, и звонки я совершала из за границы и мне из за границы звонили . За границей я не была,находилась в России, я не выездная , за границу ни кто менять бы и не выпустил , звонок тоже про который они говорят был совершён в России, что подскажите делать и куда обращаться? В перерасчёте отказывают(по мимо этого звонки бесплатные по России на другие операторы 2000 мин , я оплатила сумму 1300 , т.е минуты должны были возобновиться, а минуты не возобновились и снимали деньги по трафику) заниматься моими проблемой не хотят , только отписки и отмашки, заявка моя пишут расмотренна а решения не говарят(ниже прикрепила , фото смс , на что они пишутся это решение), я пишу ответ нужен, что с моей заявкой ,вы получили отвечают, конкретно ни чего не пишут не отвечают
Ваша ситуация действительно выглядит юридически и административно сложной, и здесь затрагиваются сразу несколько важных аспектов трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Что важно учитывать:
1. **Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):**
— Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст.133), оплата труда работника не может быть ниже МРОТ при полной занятости.
— Если ставка педагога за 18 часов ниже МРОТ, то доплата до МРОТ обязательна.
2. **Уровень образования и квалификация:**
— Размер оплаты труда, как правило, определяется **тарифной сеткой**, локальными нормативными актами и приказами учреждения (например, штатное расписание, положение об оплате труда).
— Если доплата до МРОТ сделана таким образом, что педагоги с меньшей квалификацией или без категории получают «больше» за счёт доплаты, это может свидетельствовать о некорректном построении системы оплаты.
3. **Наличие локальных нормативных актов:**
— Без официальных документов (приказов, распоряжений), регулирующих доплаты и порядок компенсаций, такие изменения считаются неправомерными.
— Должно существовать **положение об оплате труда**, в котором четко прописаны правила формирования зарплаты, доплат, надбавок, в том числе за квалификационные категории и дополнительные работы.
4. **Работа по двум должностям:**
— Сотрудник, работающий на двух должностях, должен получать зарплату за каждую должность в соответствии с её тарифом и нормами.
— Доплата до МРОТ должна учитываться в общем заработке работника, а не избирательно на какую-то одну должность.
5. **Отмена доплат за дополнительные работы:**
— Если доплаты установлены локальными актами (например, положение о стимулирующих выплатах), они не могут отменяться задним числом без согласия профсоюза и/или работников.
— Увольнения или сокращение доплат также должны проходить через процедуру изменения условий трудового договора с уведомлением.
Итог: правомерно ли это?
— Если никаких нормативных актов, согласованных с работниками или их представителями, нет — такие изменения могут быть признаны **неправомерными**.
— Доплата до МРОТ обязана выполняться, но начисляться она должна корректно, без нарушения принципов оплаты труда (учёта квалификации и категорий).
— Для работы на нескольких должностях доплата должна рассчитываться корректно и не может игнорироваться для одной из них.
— Отмена доплат требует официального оформления и согласования.
Что делать дальше?
— Запросите у работодателя, в письменном виде, документы, регулирующие оплату труда, доплаты и порядок их начисления.
— Обратитесь в профсоюз (если есть) или обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию.
— По необходимости можно инициировать коллективное обращение или жалобу в государственные органы контроля.
Могу помочь составить соответствующие запросы или жалобы, если хотите.