Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги
Сейчас у нас в области ставка оплаты педагога за 18 часов ниже МРОТ. С января учителям сделали доплату до МРОТ за 18 часов, получилось, что те кто без категории и со средним профессиональным образованием получили больше доплату, чем высококвалифицированные педагоги. То есть теперь на оплату труда ни уровень образования, ни аттестационная категория не влияет. При этом если у сотрудника две должности, то по одной доплачивают до МРОТ, а по другой нет. Документа никакого нет, на основании чего это все происходит. Также убирают доплаты за все виды дополнительных работ. Правомерно ли это?
Спасибо за ваш вопрос и доверие к сообществу. Ситуация, которую вы описали, действительно является непростой и требует внимательного рассмотрения с точки зрения актуального законодательства и сложившейся судебной практики.
В рамках открытого форума мы можем обозначить лишь общие правовые принципы и подходы, которые регулируют подобные споры. Однако каждый случай уникален, и его исход зависит от множества деталей: наличия и содержания конкретных документов, доказательств, сроков, действий сторон и иных нюансов, которые сложно полностью оценить в публичном обсуждении.
Для всестороннего анализа вашей ситуации, оценки перспектив и разработки чёткого плана действий необходима детальная консультация с изучением всех имеющихся у вас материалов (документов, переписки и т.д.).
Я готова оказать вам профессиональную помощь в данном вопросе. Для предметного разговора и конфиденциального обсуждения стратегии прошу обратиться в личные сообщения.
Для подготовки ответа требуется некоторое время, поэтому ниже я дополню ответ по интересующему Вас вопросу.
Ваша ситуация действительно выглядит юридически и административно сложной, и здесь затрагиваются сразу несколько важных аспектов трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Что важно учитывать:
1. **Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):**
— Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст.133), оплата труда работника не может быть ниже МРОТ при полной занятости.
— Если ставка педагога за 18 часов ниже МРОТ, то доплата до МРОТ обязательна.
2. **Уровень образования и квалификация:**
— Размер оплаты труда, как правило, определяется **тарифной сеткой**, локальными нормативными актами и приказами учреждения (например, штатное расписание, положение об оплате труда).
— Если доплата до МРОТ сделана таким образом, что педагоги с меньшей квалификацией или без категории получают «больше» за счёт доплаты, это может свидетельствовать о некорректном построении системы оплаты.
3. **Наличие локальных нормативных актов:**
— Без официальных документов (приказов, распоряжений), регулирующих доплаты и порядок компенсаций, такие изменения считаются неправомерными.
— Должно существовать **положение об оплате труда**, в котором четко прописаны правила формирования зарплаты, доплат, надбавок, в том числе за квалификационные категории и дополнительные работы.
4. **Работа по двум должностям:**
— Сотрудник, работающий на двух должностях, должен получать зарплату за каждую должность в соответствии с её тарифом и нормами.
— Доплата до МРОТ должна учитываться в общем заработке работника, а не избирательно на какую-то одну должность.
5. **Отмена доплат за дополнительные работы:**
— Если доплаты установлены локальными актами (например, положение о стимулирующих выплатах), они не могут отменяться задним числом без согласия профсоюза и/или работников.
— Увольнения или сокращение доплат также должны проходить через процедуру изменения условий трудового договора с уведомлением.
Итог: правомерно ли это?
— Если никаких нормативных актов, согласованных с работниками или их представителями, нет — такие изменения могут быть признаны **неправомерными**.
— Доплата до МРОТ обязана выполняться, но начисляться она должна корректно, без нарушения принципов оплаты труда (учёта квалификации и категорий).
— Для работы на нескольких должностях доплата должна рассчитываться корректно и не может игнорироваться для одной из них.
— Отмена доплат требует официального оформления и согласования.
Что делать дальше?
— Запросите у работодателя, в письменном виде, документы, регулирующие оплату труда, доплаты и порядок их начисления.
— Обратитесь в профсоюз (если есть) или обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию.
— По необходимости можно инициировать коллективное обращение или жалобу в государственные органы контроля.
Могу помочь составить соответствующие запросы или жалобы, если хотите.
1
0
1
0
Анастасия
Клиент, г. Москва
Вот я писала обращение к губернатору. Мне отвечал департамент образования.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема запроса: Восстановление прав на обеспечение жильем как лица из числа детей, оставшихся без попечения родителей, с последующим получением жилого помещения или сертификата (в соответствии с Федеральным законом № 159-ФЗ от 21.12.1996).
Личные данные:
Горохов Иван Евгеньевич, дата рождения: 14.05.1990 г. (35 лет),
Суть проблемы:
В несовершеннолетнем возрасте я фактически относился к категории ребенка, оставшегося без попечения родителей, что подтверждается официальными документами. Однако органы опеки и администрация не информировали меня о праве на постановку на жилищный учет до достижения 23 лет (до мая 2013 г.). В результате я пропустил этот срок по уважительной причине — бездействию государственных органов. Во взрослом возрасте (в 2025–2026 гг.) я самостоятельно собрал документы и обратился за включением в список нуждающихся в жилье, но получил формальный отказ от Окружной администрации г. Якутска (письмо № 344/67 от 06.02.2026), мотивированный моим возрастом старше 23 лет и якобы отсутствием обратной силы нормы п. 9 ст. 8 ФЗ-159. Я считаю этот отказ незаконным, так как право на жилье сохраняется после 23 лет до фактического предоставления (с обратной силой по ФЗ № 15-ФЗ от 29.02.2012), а пропуск срока восстанавливается при уважительных причинах (бездействие опеки, подтвержденное документами). Жилье ранее не предоставлялось, в собственности или по договору социального найма ничего нет (готов предоставить справки из ЕГРН и администрации).
Фактические обстоятельства (статус и причины пропуска):
Мать: Горохова Раиса Васильевна, признана недееспособной решением Эвено-Бытантайского районного суда от 20.06.2007 г. (с участием органа опеки).
Отец: Дзына Евгений Иванович, не участвовал в воспитании, не платил алименты по судебному приказу от 25.09.2001 г.; дал письменное согласие на установление опеки (указано в распоряжении № 423).
Опека: Установлена распоряжением Главы МО «Эвено-Бытантайский национальный улус» № 423 от 29.12.2003 г. над мной (тогда Дзына Иван Евгеньевич) и сестрой; опекуном назначена тетя Горохова Нина Васильевна (в связи с болезнью матери и риском социальной опасности). Фамилия изменена на Горохов 22.04.2004 г. на основании решения комиссии по опеке (указано в справке о рождении № А-00010 от 14.02.2025 г.).
Отсутствие информирования: Подтверждено письмом администрации МР «Эвено-Бытантайский национальный улус» № 320 от 18.03.2025 г.: личное дело и документы об информировании отсутствуют; уведомления не направлялись; право не реализовано по причине ненадлежащего исполнения обязанностей специалистов опеки и попечительства. Рекомендовано обратиться в суд.
Отсутствие других судебных актов: Ответ Томпонского районного суда № 475 от 12.10.2025 г.: в архиве нет решений о лишении/ограничении родительских прав или усыновлении; сохранились только указанные акты (приказ 2001 г. и решение 2007 г.).
Действия, уже предпринятые:
Поднял архивы: направил запросы в Эвено-Бытантайский и Томпонский районные суды, администрацию МО, органы опеки (копии запросов и ответов прилагаю).
Подал заявление о включении в список нуждающихся в жилье по форме ПП РФ № 397 от 04.04.2019 (в администрацию г. Якутска).
Получил отказ № 344/67 от 06.02.2026 г. (мотивация: возраст 23 лет, норма п. 9 ст. 8 ФЗ-159 не имеет обратной силы для случаев до 2013 г.).
Готовлюсь к обращению в прокуратуру и суд: собраны справки об отсутствии жилья (из ЕГРН и о соцнайме — если не получены, планирую запросить).
Правовая позиция и обоснование:
Статус подтверждается совокупностью документов (не требуется обязательное лишение прав родителей — достаточно фактов недееспособности и уклонения, как указано в Обзорах практики ВС РФ от 20.11.2013 и 23.12.2020).
Пропуск срока уважительный: бездействие опеки (неинформирование и непостановка на учет автоматически — п. 3 ст. 8 ФЗ-159).
Право сохраняется после 23 лет (п. 9 ст. 8 ФЗ-159 с обратной силой); суды восстанавливают сроки и включают в список при аналогичных обстоятельствах.
Региональные нормы: Постановление Правительства РС(Я) № 148 (ред. от 26.09.2023) и № 150 от 24.05.2021 — предусматривают включение в сводный список через Минстрой РС(Я), даже для лиц старше 23 лет.
Цели запроса к юристу:
Проанализировать документы и подтвердить перспективы дела (шансы на успех в прокуратуре/суде).
Подготовить заявление в прокуратуру г. Якутска (для проверки отказа и внесения представления об устранении нарушений).
Если нужно, составить административный иск в Якутский городской суд по КАС РФ (ст. 218–219): признать отказ незаконным, обязать включить в список с ретроспективной датой и предоставить жилье/сертификат.
Сопроводить процесс (представительство в суде, если возможно).
Ориентировочный бюджет: готов обсудить (почасовая оплата или фиксированная сумма за документы/суд).
, вопрос №4859626, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы с мужем собирались купить дом от застройщика, сообщили ему что будем использовать семейную ипотеку и мат капитал. Продавец же нам сообщил , что дом 191 кв и участок 10 соток(из которых 7 у него в собственности, а 3 в аренде и мы можем сделать переуступку). Заключили соглашение о задатке, дали 150000. Цена дома 11 млн. В соглашении не указали о тех 3 сотках, так как они ему не принадлежат. На данный момент, вложить мат капитал в дом без ремонта сложно, нужно заключение от местной администрации. Мы делали все , чтобы его получить. Запускали отопление в доме собственными силами, купили котел, бойлер. Продавец привез старый туалет, раковину , купил шланги для их подключения (за что мы перевели ему деньги), оплатили 15 тыс за заключение кадастрового инженера (перевели продавцу). Потом поняли , что вложить мат кап мы не сможем, тк дом без ремонта администрация не признает пригодным для жилья детей. Затем , сказали продавцу что будем выходить на сделку без мат капитала. Потребовали прислать документы об аренде на участок в 3 сотки. А когда он их прислал, мы увидели что участок не в аренде, а администрация ему разрешила им пользоваться. Никому передать он его не может. Так же после того , как мы дали задаток, он продолжал продлевать объявления о продаже дома на авито, на что есть подтверждение. И нам даже известно, что кто то приезжал дом смотреть. После того , как мы узнали что участок в 3 сотки нам не получить, мы сообщили продавцу, что дом покупать не будем и попросили вернуть задаток. На что он отказался
По идее сегодня последний день пдкп, но тк воскресенье то завтра последний день. Можем ли мы что то сделать, чтоб вернуть задаток?
, вопрос №4859391, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такая ситуация, подключена к Ростелекому, интернет +сим-карта, ежемесячная плата 1300 , выставили счёт за январь месяц 5000 тыс , объясняя тем , что я была за границей, и звонки я совершала из за границы и мне из за границы звонили . За границей я не была,находилась в России, я не выездная , за границу ни кто менять бы и не выпустил , звонок тоже про который они говорят был совершён в России, что подскажите делать и куда обращаться? В перерасчёте отказывают(по мимо этого звонки бесплатные по России на другие операторы 2000 мин , я оплатила сумму 1300 , т.е минуты должны были возобновиться, а минуты не возобновились и снимали деньги по трафику) заниматься моими проблемой не хотят , только отписки и отмашки, заявка моя пишут расмотренна а решения не говарят(ниже прикрепила , фото смс , на что они пишутся это решение), я пишу ответ нужен, что с моей заявкой ,вы получили отвечают, конкретно ни чего не пишут не отвечают
, вопрос №4858995, Настена, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ваша ситуация действительно выглядит юридически и административно сложной, и здесь затрагиваются сразу несколько важных аспектов трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Что важно учитывать:
1. **Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):**
— Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст.133), оплата труда работника не может быть ниже МРОТ при полной занятости.
— Если ставка педагога за 18 часов ниже МРОТ, то доплата до МРОТ обязательна.
2. **Уровень образования и квалификация:**
— Размер оплаты труда, как правило, определяется **тарифной сеткой**, локальными нормативными актами и приказами учреждения (например, штатное расписание, положение об оплате труда).
— Если доплата до МРОТ сделана таким образом, что педагоги с меньшей квалификацией или без категории получают «больше» за счёт доплаты, это может свидетельствовать о некорректном построении системы оплаты.
3. **Наличие локальных нормативных актов:**
— Без официальных документов (приказов, распоряжений), регулирующих доплаты и порядок компенсаций, такие изменения считаются неправомерными.
— Должно существовать **положение об оплате труда**, в котором четко прописаны правила формирования зарплаты, доплат, надбавок, в том числе за квалификационные категории и дополнительные работы.
4. **Работа по двум должностям:**
— Сотрудник, работающий на двух должностях, должен получать зарплату за каждую должность в соответствии с её тарифом и нормами.
— Доплата до МРОТ должна учитываться в общем заработке работника, а не избирательно на какую-то одну должность.
5. **Отмена доплат за дополнительные работы:**
— Если доплаты установлены локальными актами (например, положение о стимулирующих выплатах), они не могут отменяться задним числом без согласия профсоюза и/или работников.
— Увольнения или сокращение доплат также должны проходить через процедуру изменения условий трудового договора с уведомлением.
Итог: правомерно ли это?
— Если никаких нормативных актов, согласованных с работниками или их представителями, нет — такие изменения могут быть признаны **неправомерными**.
— Доплата до МРОТ обязана выполняться, но начисляться она должна корректно, без нарушения принципов оплаты труда (учёта квалификации и категорий).
— Для работы на нескольких должностях доплата должна рассчитываться корректно и не может игнорироваться для одной из них.
— Отмена доплат требует официального оформления и согласования.
Что делать дальше?
— Запросите у работодателя, в письменном виде, документы, регулирующие оплату труда, доплаты и порядок их начисления.
— Обратитесь в профсоюз (если есть) или обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию.
— По необходимости можно инициировать коллективное обращение или жалобу в государственные органы контроля.
Могу помочь составить соответствующие запросы или жалобы, если хотите.