Может ли работодатель заставить работать не в свою смену?

Я работаю в детском саду. У меня уволилась сменщица. И меня заставляют выходить во вторую смену в день. Доплата всего 400 рублей за целую смену. Администрация говорит, что два часа я работаю в свою смену, а потом 5 часов-за 400 рублей. Но дело даже не в этой доплате. Я не хочу выходить на подработки. Мне достаточно своей смены. У меня кроме этого садика есть еще поважнее дела. Мне хотелось бы узнать, что по этому поводу говорит закон? Работа эмоционально тяжелая. Есть ли какие-нибудь ограничения по времени дневные? Буду признательна за ответ.

04 марта 2020, 12:33, Марина, г. Челябинск

Иван Иванов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте! Марина заставить насильно, Вас работать никто не имеет права, так как по Конституции РФ, труд свободен и доброволен. Так же обязательно посмотрите ваш трудовой договор, я уверен, там нет указания работать, вторую смену, вы имеете полное право отказаться от не своей смены.

04 марта 2020, 13:05

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Работодатель утверждает, что не имеет права переводить мне меньше оклада по закону, даже если я заработала меньше окладной части

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: У меня на работе по договору оклад 27500, а по факту платят сделку. Работодатель утверждает, что не имеет права переводить мне меньше оклада по закону, даже если я заработала меньше окладной части. И они мне 2 зарплаты переводили больше, я не знала, так как раньше мне тоже приходило больше, я думала премия какая нибудь, никто нечего не списывал. В итоге мне директор сказал что я должна кампании 14т, и они их у меня списали с зарплаты и отпускных ни как меня в этом не уведомив, кроме слов директора. Подскажите пожалуйста, правда ли что не имеет права работодатель переводить меньше оклада, и правомерны ли вообще действия работодателя ?

13 июня, 11:08, вопрос №4979819, Анастасия, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Законно ли работодатель лишает доплатв в размере 20%, должен ли он доплачивать за детей с ОВЗ в летний период в

Здравствуйте.Работаю на коррекционной группе. На лето группы объединяют с общеобразовательной. Законно ли работодатель лишает доплатв в размере 20%, должен ли он доплачивать за детей с ОВЗ в летний период в общеобразовательной группе, как будет начислятся отпуск льготный, если нас лишат доплаты на летний период? ( Архангельск)

09 июня, 22:21, вопрос №4977698, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По состоянию здоровья, в занимаемой должности работать не могу, у работодателя другой должности нету Какие мои действия?

06 июня, 19:52, вопрос №4975667, Андрей, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работаю на комбинате, меня лечили премии за неделю, имеет ли работодатель на это право?

Добрый день. Я беременна срок 5 месяцев. Работаю на комбинате, меня лечили премии за неделю, имеет ли работодатель на это право?

04 июня, 16:44, вопрос №4974051, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Прав ли работодатель в этой ситуации?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение, отправил в офис с водителем, так как сам работаю на объекте и физически не могу , не успеваю приехать лично, отказываются регистрировать заявление. Прав ли работодатель в этой ситуации ? Спасибо.

04 июня, 13:20, вопрос №4973856, Игорь, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.