8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могут ли меня уволить, если на эту должность выходит человек с больничного?

Здравствуйте, такой вопрос . Немного переживаю за свою работы. Меня перевели после обучения на другой магазин администратором, вместо другого администратора который на больничном уже пол года. И сейчас она выходит с больничного что дальше со мной будет ? Меня уволят? Сократят?

Уточнение от клиента

Если я ничего не подписывал никакой договор?

, Роман, г. Мелеуз
Татьяна Шулекина
Татьяна Шулекина
Юрист, г. Воронеж

Здравстуйте! Если Ваш трудовой договор заключен на время отсутствия другого работника, то он является срочным и прекращается с выходом отсутствующего работника. 

Статья 79. ТК РФ Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

Но важно, чтобы в Вашем договоре было указано, что он заключен на время отсутствия другого работника.

0
0
0
0

Если я ничего не подписывал никакой договор?

Роман, если при переводе на должность временно отсутствующего работника с Вами не оформлялся срочный трудовой договор, считается, что Вы выполняете работу на бессрочной основе в прежней должности. В таком случае у работодателя нет оснований уволить Вас в связи с выходом временно отсутствующего работника.

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Военное право
Добрый день, работаю в части гражданским лицом, сейчас предлагают должность с 1 секреткой, подскажите пожалуйста одобрят ли ее, если в прошлом есть погашенная судимость
Добрый день, работаю в части гражданским лицом, сейчас предлагают должность с 1 секреткой, подскажите пожалуйста одобрят ли ее, если в прошлом есть погашенная судимость
, вопрос №4264408, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Может ли уволить работодатель, если я беременна из-за того что у меня есть прогулы?
Может ли уволить работодатель, если я беременна из-за того что у меня есть прогулы?
, вопрос №4263885, Алина, г. Москва
Жилищное право
Могу ли я занять эту комнату, не дожидаясь ответа
Здравствуйте. Живу в коммунальной квартире, бывшее общежитие, занимаю 3 комнаты по 12 метров, общая же площадь 60,5 кв. м. Прописано 8 человек(я, муж, 4 детей совершеннолетних и два внука 9 лет и 2 месяца. Стою на очереди на улучшении жилищных условий. Рядом с моей комнатой освободилась жилплощадь (комната10,5 кв.м), написала заявление в жилкомиссию при администрации, но уже месяц нет ответа. Могу ли я занять эту комнату, не дожидаясь ответа .
, вопрос №4263843, На, г. Москва
900 ₽
Трудовое право
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
, вопрос №4263367, Артур, г. Хабаровск
Трудовое право
Могу ли я вернуть эти деньги и не платить за след
Здравствуйте! Устроился на работу 5 месяцев назад, и при трудоустройстве, был заключен трудовой договор, но только в бумажном виде и без каких либо пометок в трудовой книжке, соответсвенно налогов никаких никто не платит. Вопрос стоит вот в чем, имеет ли какую либо силу бумажный договор, если нет пометки в трудовой книжке? В бумажном договоре прописано, что имею материальную ответственность за товар. В связи с этим ревизию проводят сами работники, без присмотра начальства или каких- то доверенных лиц. 4 месяца я платил за эту ревизию по 3000 в среднем каждый месяц. Могу ли я вернуть эти деньги и не платить за след. ревизию?
, вопрос №4262918, Степан, г. Москва
Дата обновления страницы 04.03.2020