Увольнение по собственному желанию

Если руководитель организации выразила согласие уволить вас в указанный вами в заявлении день, значит этот день будет для вас последним рабочим днем в данной организации. Отправьте в отдел кадров заявление с визой руководителя по факсу или по электронной почте. Не переживайте, все будет хорошо, вам нечего опасаться.

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без 2 недельного предупреждения, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: другие случаи.

В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Предоставьте работодателю это медицинское заключение и можете увольняться в день подачи заявления.