Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Добрый день, подскажите пожалуйста, как поступить в изложенный внизу ситуации.
Я приняла решение уволиться, находясь на больничном и попросилась в больнице отпустить меня на 2 часа на работу чтобы написать заявление. это было 16.11.2012. Руководитель согласилась с моим увольнением 19.11.2012 и подписала заявление Однако, в отдел кадров отнести не было возможности, так как мне стало плохо и меня увезли на машине обратно в больницу. после чего мне позвонила начальница и сказала, что я буду отрабатывать две недели. хотя у меня есть подписанное ею заявление. В понедельник по нему будет последний день работы. Что могу я предпринять и на основании каких НПА, чтобы в понедельник закончились все мои мучения?
Отрабатывать не представляется возможным психологически(каждый день планомерные издевательства начальницы, из-за нее и попала в больницу)
Как я могу подстраховаться?
Если руководитель организации выразила согласие уволить вас в указанный вами в заявлении день, значит этот день будет для вас последним рабочим днем в данной организации. Отправьте в отдел кадров заявление с визой руководителя по факсу или по электронной почте. Не переживайте, все будет хорошо, вам нечего опасаться.
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без 2 недельного предупреждения, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: другие случаи.
В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Предоставьте работодателю это медицинское заключение и можете увольняться в день подачи заявления.
у меня нет справки о состоянии здоровья, не позволяющем продолжать работу.
у меня уже есть подписанное заявление от начальницы, где указано, что у меня последний день работы 19.11.2012 - то есть завтра, но она грозится тем, что заставит отрабатывать