Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли вывести должность из штатного расписания временно, на период отпуска по уходу за ребенком?
Подскажите, пожалуйста, возможно ли вывести из штатного расписания временно (на период отпуска по уходу за ребенком) должность более высокой категории и ввести более низкой, соответственно, на период того же отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Виктория! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если Вы сокращаете должность (даже временно), во-первых должны быть основания, а во-вторых Вы должны уведомить работника о предстоящем сокращении, а сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вы не можете в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Исходя из предложенных Вами условий, Вы можете взять работника по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника.
С уважением юрист Платонова Е. В. Если Вы удовлетворены ответом, не забудьте положительно оценить консультацию. Мой блог по трудовому законодательству https://otdelkadrov.ru.com/