здравствуйте. мне дана справка на лёгкий труд, но руководитель не может его предоставить. как мне быть в этом случае? и должен ли руководитель в письменной форме мне дать отказ?
Здравствуйте Мария.
При отсутствии у работодателя работы с более легкими условиями труда, которые должны быть предоставлены Вам в соответствии с медицинским заключением, с Вами могут быть прекращены трудовые отношения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
При этом уволить Вас могут только в том случае, если легкая работа показана более чем на 4 месяца, в противном случае, должны быть применены положения части 2 ст. 73 ТК РФ:
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно конкретные действия зависят от стойкости причин, которые послужили основанием для медицинского заключения о необходимости легкой работы.
Предпочтительно для руководителя уведомить Вас в письменной форме об отсутствии соответствующей работы, однако нормативно такой порядок не установлен.
