Здравствуйте. Подписала заявление о соглашении сторон, что 30 марта буду уволена по собственному желанию. И узнала, что беременна. Можно отозвать соглашение сторон и восстановиться на работе. Тут ещё загвоздка в том, что моя должность на которую я выходила из первого декрета- сокращена.
Мария, здравствуйте! По правде говоря, из того, что Вы написали, Ваша ситуация не очень понятна. Увольнение по собственному желанию, увольнение по соглашению сторон и увольнение в связи с сокращением должности — это три разных основания для увольнения. Так по какому основанию Вас сейчас хотят уволить? Если по собственному желанию Вы увольняетесь, то Вы вправе отозвать заявление об увольнении, если дата увольнения еще не наступила. Для этого надо написать заявление об отзыве заявления об увольнении.
С уважением!
Мария, вот теперь Вы понятно все объяснили. Мне Вас огорчать не хочется, но из двух предложенных вариантов, Вы сделали ошибочный выбор. Ваша должность не была сокращена, она и сейчас не сокращена (иначе Вы там уже не работали бы попросту), ее только хотели сократить (для этого и вручается уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения). Но так как Вы беременны, сократить Вашу должность не смогли бы. Законом это запрещено.
А сейчас Вы подписали уже соглашение об увольнении по соглашению сторон и отозвать согласие будет непросто. Это законом не предусмотрено. Это если Вы по собственному желанию увольняетесь, тогда да, можно отозвать заявление. Это прямо прописано в законе:
Но у Вас другая ситуация и другое основание для увольнения. Соглашение Вы уже подписали.
Тем не менее, все равно пишите заявление об отказе от увольнения по соглашению сторон и просите в заявлении считать соглашение расторгнутым. Если работодатель будет настаивать на увольнении попробуйте обратиться в трудовую инспекцию Но 100% аргументов у Вас нет. Отзыв согласия после подписания соглашения законом не предусмотрен. Увольняться по соглашению сторон в период беременности можно. Так что все непросто для Вас, к сожалению.
С уважением!