Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководство отправить меня за две трети?
Я работаю в детском саду. Нашу группу закрыли на карантин. Имеет ли право руководство отправить меня за две трети.
Добрый вечер!
Если работодатель не может обеспечивать вас работой, не может перевести на другой участок работы, да, он может вас вывести по приказу в простой с оплатой 2/3 среднего заработка, в соответствии со ст.157 ТК РФ.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Всего доброго!