Ущемлены ли мои права работодателем?

Добрый день, Татьяна!

Из Вашего вопроса я понял следующие вводные:

1) У Вас шестичасовой рабочий день, при этом работодатель вынуждает Вас работать 8 часов в день;

2) Вам установлены различные надбавки, при этом работодатель выплачивает Вам только оклад.

В такой ситуации можно заключить, что Ваши права нарушаются работодателем.

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса, продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором:

В трудовом договоре указываются:

<...>

режим рабочего времени и времени отдыха;

Вместе с тем, статья 91 Трудового Кодекса указывает, что:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Из вышеприведенных норм можно сделать вывод, что Вы обязаны трудиться то количество времени, которое указано в Вашем трудовом договоре и/или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если Ваш оклад рассчитан исходя из 6 часового рабочего дня (30 часовой рабочей недели), то и работать Вы должны 6 часов.

Вместе с тем, статья 94 Трудового Кодекса указывает, что

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

<...>

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

В этой связи работодатель никоим образом не может обязывать Вас работать больше 6 часов в неделю.

Кроме того, работодатель, разумеется, не вправе не выплачивать Вам все Ваши надбавки и компенсации.

Я могу Вам посоветовать обратиться с этим вопросом в комиссию по трудовым спорам.

Удачи!

Здравствуйте Татьяна.

В трудовом договоре прописано: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику уславливается: — должной оклад в размере 12250 в месяц пропорционально отработанному времени;  Работнику устанавливается 6-часовой рабочий день по скользящему графику при 5-дневной 30-часовой рабочей неделе.

Все это условия Ваших трудовых правоотношений, они такие какие закреплены условиями трудового договора который с Вами был заключен и на основании него возникли трудовые правоотношения, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений согласно которой следует что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

 А по факту я работаю 8 часов, оплату за месяц получаю согласно прописанному окладу, в расчетном листе начисления за 6-часовой рабочий день, в компании с которой заключён договор мне разъяснили, что оклад установлен за 8 часов, а 6 часов это для вычитав и налогообложений. На сколько это правомерно оклад рассчитан за 6 или 8 часовой день?

Неправомерно. По условиям Вашего трудового договора вы перерабатываете, т.е. работаете сверхурочно, а значит работодатель обязан рабочее время свыше 6 часов, в течении которого Вы выполняете свои должностные обязанности, оплачивать в отдельном порядке, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа согласно которой следует что:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

А также в соответствии со статьей ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы, согласно которой следует что:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.