Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению, какие пути решения
Добрый день! Столкнулся с такой проблемой , в фирме меня уведомили о сокращении (устно) сказали что осталось работать 2 недели, за эти 2 недели меня уговаривали написать заявление по собственному желанию , я отказался. В день увольнения мне сказа ли что уволят по сокращению , но когда я пришёл подписывать бумаги , мне вручили уведомление и сказали , что бы я подписал его задним числом (за 2 месяца) , что я тоже отказался делать , в ходе расприй мне сказали что увольнять не будут , а работать я буду за оклад , что премия моя это чёрная бугалтерия и расчитывать на неё мне не стоит! У меня вопрос , могу ли я получить моральную компенсацию за то что меня не уволили , и в связи с этим я не устроился на новую , или можно в принудительном порядке заставить меня сократить .И имеют ли право не выплачивать мне премию сейчас за отработанные дни ?
Здравствуйте Илья.
При сокращении численности или штата работников, работадателю предписано ТК РФ уведомлять работника о предстоящем сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты, т.е. уведомление — это не приказ об увольнении, а лишь предположение о будущем увольнении.
Т.о. компенсация морального вреда в Вашем случае не предусмотрена.
Премия. Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения коллективного договора, трудового, положение об оплате труда. В этих документах указываются основания премирования и является ли оно обязательным.
Если Вас удовлетворил ответ, оцените его