Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
400 ₽
Вопрос решен
Срочный трудовой договор
Здравствуйте! я переводом принял работников в школу (они работали у меня, только работодателем было районное управление образование, с 1 января они перешли в штат школы) среди них есть пенсионеры, могу я с ними (пенсионерами) заключить срочный трудовой договор? на предыдущей работе у них был бессрочный договор.
, Владимир, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Владимир.
я переводом принял работников в школу (они работали у меня, только работодателем было районное управление образование,
Здесь подлежало оформить так называемое увольнение переводом, т.е. их были обязаны уволить в управлении образования переводом к Вам в общеобразовательное учреждение.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Соответственно работник должен знать на каких условиях с ним намерен заключить новый трудовой договор его работодатель к которому он переводится, и если работник на них согласен, но как видно из приведенной статьи трудовые правоотношения должны быть постоянные, а не срочные.
Похожие вопросы
Начальник ОП оставил меня работать дальше и отменил билеты домой
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился 30 декабря 2025г. Я работаю вахтовым методом. Начальник ОП оставил меня работать дальше и отменил билеты домой. Договор не продлили, компенасация за отпуск и питание не выплачены. Я все еще на базе. Не палатят не отправляют домой. Говорят ты уволен.что делать?
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода?
Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем:
2
С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет:
- при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут
- при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут.
Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного
периода устанавливается год».
Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года.
3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст:
Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг.
В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные.
В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад.
В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений.
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Из этого следует, что по приведенной выше статье, увольнение в порядке перевода и прием на работу в порядке перевода осуществляется на условия постоянной работы, т.е. бессрочной, а не временной.
Здесь в таком случае как вариант, Вы их принимаете на условиях постоянной работы, а уже после этого как примите согласно приведенной выше статьи закона, предлагаете изменить условия трудовых правоотношений на временные, и если работник согласен заключаете с ним по статье 72 Трудового кодекса РФ допсоглашение к трудовому договору
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Выносите приказ с которым знакомите их под роспись в соответствии со статьей
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Если работник сам даст согласие, можно срочный трудовой договор заключать?