Здравствуйте. Я индивидуальный предприниматель и занимаюсь производством бетонных изделий в теплое время, с мая по сентябрь. На это время нужны рабочие. Могу ли я заключить с ними срочный договор на основании соглашения, или этого основания не достаточно?
Здравствуйте, Денис!
В данной ситуации Вы можете заключить с лицом договор гражданско-правового характера на определенный срок.
В частности, к таким правоотношениям подойдет договор подряда
ГК РФ Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В договоре Вам нужно будет указать конкретные права и обязанности сторон. Также, желательно подготовить к договору отдельное приложение, в котором будет указан полный перечень работ и сроки их выполнения.
Единственное, Вам нужно иметь в виду, что заключение гражданско-правового договора с физическим лицом не освобождает Вас от обязанности перечисления за него взносов в фонды.
Добрый день!
Безусловно, можете.
1) По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
2) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Во втором случае окончание работ нужно привязать к выполненному объему работ.
Основание: Статья 59. Срочный трудовой договор
