Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если на работе требуют возвращение заработной платы в тройном размере?
Здравствуйте! Мой муж устраивался в полицию работать, в нашем городке мест не было, которые соответствовали его медицинскому заключению, и образованию (нет высшего образования), место нашлось в соседнем городе. Его вызвали на собеседование, велели привезти пакет документов, что и было сделано. На собеседовании он предоставил диплом о получении среднего образования, и на вопросы о наличии высшего образования отвечал что не учился. Начальник отдела кадров говорит что все хорошо, вы нам подходите. в итоге его берут на работу, на офицерскую должность - Специалист группы тылового обеспечения. Он два месяца стажировался, после чего ему сказали что он подходит и его берут официально. Месяц он работает официально на этой должности, а затем выясняется что он не годится для этой должности так как у него нет высшего образования (хотя при собеседовании были предоставлены документы и проговорено что его нет). Теперь ему предъявляют что он находился на этой должности незаконно, запугивают какими то проверками служебными. Мой супруг написал заявление по собственному желанию, так как работать там теперь невозможно. Начальник отдела кадров теперь говорит что он должен вернуть деньги (зарплату) за три месяца в двукратном размере, так как получал их якобы незаконно (хотя он работал и выполнял свои обязанности на той должности на которую они же его взяли). Имеют ли они право на взимание этих денег?
Добрый день Оксана.
Заработная плата выплачивается за фактически выполненные трудовые обязанности, так как Ваш супруг отработал три месяца соответственно требования о возврате заработной платы являются незаконными.
Статья 137 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
Ни под одно из вышеперечисленных оснований Ваш супруг не подпадает.
В том случае если начальник отдела кадров требует возврат денежных средств еще и в двухкратном размере Вам необходимо обратиться с жалобой на действия должностного лица, а также обратиться с заявлением в прокуратуру по факту вымогательства.