Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать с трудовой и как подавать документы?
Добрый день.Что делать в случае, если дата и номер договора о приёме на работу в трудовой не соответствует реальной дате приёма на работу. А именно в трудовой от 17го года, а взносы страховые и тд работодатель сделал только в 18ом году и все данные отправил значительно позже. Что ему помешало сделать это сразу, ответить не могу. Сама узнала недавно. Теперь ИП закрывается, мне уходить в декрет и придётся подавать документы в ФСС, боюсь что возникнут проблемы с выплатами декретных по заработку из-за неправильных документов. Ведь предполагаю, что даты в приказах об увольнении и в трудовой не совпадут или эта нестыковка выплывет ещё где-то. Что мне делать с трудовой и как подавать документы.
Здравствуйте Ксения!
Рекомендую незамедлительно подать жалобу/заявление в Государственную инспекцию труда и/или в суд на действия (бездействия) работодателя при приеме на работу работника, с требованием провести проверку выполнения требований трудового законодательства, обязать работодателя привести в соответствие запись в трудовой книжке работника с фактической датой начала трудовой деятельности у данного работодателя, обязать работодателя осуществить все страховые выплаты за работника за фактически отработанный период и привлечь его к ответственности.
Ксения, работодатель не просто написал неверную дату приема на работу, он еще и не перечислял все полагающиеся взносы за работника. Поэтому, Вам необходимо подать жалобу в ГИТ, а к ней приложить подтверждающие фактически отработанный период у данного работодателя документы. И, если в ходе проведения проверки по жалобе будет установлен фактически отработанный период, работодатель обязан будет осуществить все выплаты за работника за фактически отработанный период и внести соответствующие исправления в трудовую книжку.