8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как не отрабатывать 2 недели

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Могу ли при увольнение не отрабатывать 2 недели и должна ли я обучать нового сотрудника? Отрабатывать нет никакого желания

, Наташа, г. Муром
Руслан Баскаков
Руслан Баскаков
Юрист, г. Владимир

Здравствуйте! В трудовом кодексе установлена обязанность работника при увольнении по собственному желанию предупредить работодателя за 2 недели. При этом по соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

Все Ваши обязанности (обучать или нет) должны быть предусмотрены в трудовом договоре и должностной инструкции.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Имеют ли право меня заставить отрабатывать две недели если я работаю официально но не на полной ставке и не имея на руках профессиональный диплом
Имеют ли право меня заставить отрабатывать две недели если я работаю официально но не на полной ставке и не имея на руках профессиональный диплом
, вопрос №4160886, Валерия, г. Москва
Получение образования
Я оканчиваю 9 класс, экзамены все сдал на положительные оценки и т.д, но я не сдал 2 учебника в библиотеку и мне
Я оканчиваю 9 класс, экзамены все сдал на положительные оценки и т.д, но я не сдал 2 учебника в библиотеку и мне из-за этого угрожают, что не выдадут аттестат, я предложил оплатить денежными средствами, но мне отказали, и при всем этом я ухожу из 9 класса и мне надо будет подавать документы в колледж, что мне делать?
, вопрос №4160627, Владимир, г. Москва
386 ₽
Трудовое право
Исходя из этого - можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?
Добрый вечер. Моя жена, аналитик по ИТ, работает удаленно. У нее сложилось впечатление, что ее принуждают к увольнению. Она исходит из следующих обстоятельств: 1. Зная что она живет в другом городе (Санкт-Петербург), зам. Ген. директора по кадрам АО ЧЭМК (Челябинск), требует, чтобы она раз в неделю выходила на работу очно. 2. Отдел кадров без всяких оснований создал приказ на ее увольнение. Приказ не утвержден и не подписан, но несколько дней висел в кадровой системе: не позволяя создать плановый отпуск. 3. Когда жена попросила выдать ей трудовую книжку, поскольку учет ведется в электронном виде, от начальника отдела кадров получила ответ: "Вы получите свою трудовую, только когда уволитесь". Жена обратилась инспекцию труда через Госуслуги и получила ответ, прилагается в файле. Он ее не устраивает т.к. 1. Содержит ложную информацию о том, что отдел кадров с ней связывался и предлагал варианты возврата трудовой книжки. Инспектор труда эту информацию не проверил. 2. Не дана оценка попыток работодателя принудить к увольнению. В ответе сказано, что факт того, что работодатель вынудил работника подать заявление о увольнении не подтвердился. Но жена и не писала, что она подала заявление... Поэтому она считает, что государственный инспектор труда не разобрался в ситуации. Исходя из этого - можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?
, вопрос №4159984, Игорь, г. Челябинск
Получение образования
Сейчас от заведующего филиалом поступило сообщение, якобы те кто не отработают практику до 26 июня при выдаче аттестатов не получат вкладыш в аттестат
Здравствуйте, интересует такой вопрос. Я выпускник 9 класса, собираюсь уходить из школы в колледж. В школе сказали отрабатывать практику. Сейчас от заведующего филиалом поступило сообщение, якобы те кто не отработают практику до 26 июня при выдаче аттестатов не получат вкладыш в аттестат. Скажите, насколько правомерны их действия. Поскольку руководствуясь статьёй 37 Конституции РФ, школа не может заставить принудительно отрабатывать практику
, вопрос №4159759, Кирилл, г. Иркутск
Дата обновления страницы 25.10.2013