Стоит ли писать заявление на увольнение находясь в декрете?

Здравствуйте.

На мой взгляд писать заявление об увольнении по собственному желанию Вам явно не стоит.

При банкротстве организации увольняются все сотрудники, независимо от того, находятся ли они в отпуске, отпуске по уходу за ребёнком и т.п. 

За 2 месяца до увольнения вы должны подписать уведомление о расторжении трудового договора. В результате вы должны получить: 

• Заработную плата, не полученная вами до дня увольнения.
• Компенсация за неиспользованную часть отпуска.
• Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. 
• Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с момента уведомления. Ее сумма вычисляется пропорционально неотработанному времени.

Если уволенный гражданин не нашел новое место работы, ему выплачивается среднемесячная зарплата еще раз. В третий раз выплаты получат те работники, которые своевременно обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены там. Потом финансовые обязательства организации перед бывшими сотрудниками заканчиваются.

В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе
организации суд признает увольнение в связи с банкротством незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
То есть, если вы не будете получать уведомление под расписку, то и уволить они вас не смогут. Выходить на работу ради получения уведомления вы не обязаны.