Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск в данном случае?
Ежегодный оплачиваемый отпуск после прерывания отпуска по уходу за ребёнком.
Перед уходом в отпуск по БИР, в 2018 г. я брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В октябре 2019 я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отработала 4 месяца. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск? Или нужно отработать для этого 6 месяцев?
, Юлия, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Юлия.
К сожалению, для ответа на Ваш вопрос не достаточно данных.
Право на отпуск рассчитывается для каждого работника индивидуально исходя из следующего:
- дата приема на работу
- даты начала и окончания всех отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых) в течение всего периода работы у данного работодателя, а также других периодов, как включаемых в стаж для отпуска, так и исключаемых из него (ст. 121 ТК РФ)
- продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору (стандартная 28 дней или больше) + продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (отпусков), если таковые полагаются.
Если Вы предоставите все эти данные, можно будет просчитать право на отпуск.
Кроме того, следует учитывать:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Похожие вопросы
И к кому обращаться в случае отказа в выполнении данных условий руководителем ДОУ?
Добрый вечер! Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. В этом году в саду открыли группу компенсирующего вида и на ней работает напарница.
В моих двух группах из пяти есть дети с ОВЗ. В связи с этим у меня вопрос. Имею ли я право получать доплату за работу с детьми ОВЗ и положен ли мне удлиненныц отпуск 56 дней? На какие документы для аргументации я могу опираться? И к кому обращаться в случае отказа в выполнении данных условий руководителем ДОУ?
Добрый день подскажите пожалуйста у нас после ремонта дороги участок остался ниже уровня дороги на 50-70 см, правомерны ли в Данном случае действия дорожных служб?
Добрый день подскажите пожалуйста у нас после ремонта дороги участок остался ниже уровня дороги на 50-70 см, правомерны ли в Данном случае действия дорожных служб ? Мы не можем теперь заезжать на участок и думаю что нас будет подтапливать так как вода со всей улицы будет стекать с дороги к нам на участок? Что мы можем предпринять?
Правильно ли поступает работодатель в данном случае?
Работаю в организации, график работы 2/2 с 9 до 9 часов, недавно сдавал кровь на донорство, закрывал два дня донорской справкой. Позже мне сообщили, что у меня образовался минус по производственным часам в связи с этими днями. Я пытался разобраться самостоятельно, сказали, что они ссылались на производственный календарь, он у них рассчитан как на 5/2, т.е убрали только по 8 часов. Правильно ли поступает работодатель в данном случае?
Каковы в данном случае ее и мои шансы на выигрыш в суде?
Добрый день! Я являюсь самозанятым, делаю столешницы из дерева. У меня оформила заказ женщина на столешницу из нескольких частей. Каждая из частей в договоре записано как отдельное изделие. Договор она подписала. По готовности изделий, она приехала на приемку лично и приняла изделия, подписав акт -приема передачи, в котором написано что претензий по качеству изделий она не имеет.
Спустя несколько дней мне написала эта женщина с претензий по разнотону столешниц, а именно ей понравилось что одна столешница отличается от остальных двух по оттенку. Также она сама сказала что отличие незначительное, но при этом требовала полный возврат за эту часть столешницы.
Тут надо сказать, что в Договоре есть пункт что изделия могут незначительно отличаться по цвету от образчика. Повторюсь что договор она подписала.
Я предложил ей за свой счет перепокрыть эту часть столешницы, а также оплатить доставку с курьером этой столешницы от ее адреса до мастерской, на что она отказалась, так как столешница уже смонтирована.
Я также выезжал к ней на адрес лично проверить разнотон столешниц, но понял, что он и правда незначительный - сделал фото в подтверждение.
Женщина сейчас хочет написать досудебную претензию и возможно идти в суд. Каковы в данном случае ее и мои шансы на выигрыш в суде ? У меня на руках подписанный ею договор и акт приема-передачи.
Здравствуйте до ухода в дикрет отгуляля отпуск, теперь увольняюсь через 1.6 лет, положена ли мне компенсация как узнать
Здравствуйте до ухода в дикрет отгуляля отпуск,теперь увольняюсь через 1.6 лет ,положена ли мне компенсация как узнать
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Не отгулянных отпусков у меня нет. Чаще всего отпуск был всегда с 15.06., либо с 1.07.
Продолжительность отпуска 56 дней.
В 2018 в апреле ушла в отпуск по БИР и уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но перед этим, в феврале-марте была в ежегодном оплачиваемом отпуске (56дней)
С октября 2019 прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на полный рабочий день. В связи с этим возник вопрос, когда теперь у меня наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Сразу после него планирую уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет.
Спасибо!