Здравствуйте. Моя жена работает в школе она везла 20 дней отпуска за свой счёт директор подписал приказ мы взяли путёвки в Тайланд. Через неделю детектор вызвала супругу и сказала что отзывает отпуск из-за ситуации с короновирусом. Путёвки конечно пропали. Подскажите имеет ли право детектор школы отозвать свой приказ?
Здравствуйте, Алексей.
ТК РФ не предусматривает права работодателя отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы. Этой точки зрения придерживается контролирующий орган:
Важно! Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.
«Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника» («Сайт „Онлайнинспекция.РФ“, 2019)
