Не выплачивают зарплату после увольнения в счёт взыскания недостачи

Алина, для того, чтобы предприниматель выплатил Вам задолженность по заработной плате, вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке. Нормы трудового законодательства это позволяют, даже в том случае, если трудовой договор в письменной форме заключен не был. Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя даже в случае, когда трудовой договор не оформлен.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате подавайте одновременно с требованием о признании факта трудовых отношений в одном исковом заявлении. Даже если Ваш работодатель будет в суде ссылаться на результаты ревизии, ему придется доказывать, что вы были материально ответственным лицом, доказывать размер недостачи и корректность самой процедуры ревизии. От ответственности за несвоевременную выплату заработной платы и  другие нарушения ваших трудовых прав ссылки на результаты ревизии Работодателя не освободят.  В любом случае ваш спор с работодателем можно разрешить только в суде.