8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязан ли работодатель уже после сокращения предлагать вакансии?

Сократили мою ставку в ноябре. Живу на Крайнем Севере. Пособие будут платить 6 мес. Обязан ли работодатель уже после сокращения предлагать вакансии? И если да, то сколько месяцев? Все 6 мес пока пособие платят или нет?

28 января 2020, 12:25, юлия, г. Москва
Елена Рудакова
Елена Рудакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер!

При сокращении штата, работодатель обязан за два месяца письменно уведомить об этом работника.

Затем, в течение 2 -х месяцев работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакансии.

В случае отсутствия вакансий или не согласия работника на перевод на другую работу, работник будет уволен по сокращению штатов, по истечении 2 месяцев, после уведомления.

Для получения ежемесячного пособия от работодателя, работник должен после увольнения, встать в Центре занятости населения на учет в качестве безработного и регулярно искать работу по направлению ЦЗН у разных работодателей..

И только при условии, что работник не найдет работу, тогда имеет право на получение месячного пособия от работодателя 1 раз в месяц. И так 6 месяцев.

После увольнения работника по сокращению штатов, бывший работодатель не обязан предлагать ему вакансии.

28 января 2020, 21:33
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Скажите, обязан ли работодатель восстановить мою должность?
Здравствуйте! Пока я находилась в декрете, мою должность сократили. Об этом меня уведомили по окончании декретного отпуска, когда ребёнку исполнилось 3 года. До 20 июля у меня идёт 2-х месячный срок, в течение которого мне предлагают свободные вакансии на предприятии. На данный момент мне стало известно о том, что я беременна, срок 2 недели. Скажите, обязан ли работодатель восстановить мою должность? Из предложенных ранее вакансий ни одна не соответствует моей квалификации и прежней зарплате.
03 июля 2020, 05:21, вопрос №2813010, Марина, г. Таганрог
1 ответ
Трудовое право
Обязан ли работодатель предлагать вакансии, утвержденные в штатном расписании?
Обязан ли работодатель предлагать вакансии утвержденные в штатном расписании, но ещё только планируемые к вводу.
12 апреля 2020, 12:03, вопрос №2740973, Ivan, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Обязан ли работодатель представить работнику все имеющиеся вакансии при сокращении штата?
При сокращении штата работников обязан ли работодатель представить работнику все имеющиеся вакансии или только те которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья.
18 марта 2020, 05:29, вопрос №2716549, Ivan, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Обязан ли работодатель представить полный список свободных вакансий при сокращении сотрудников?
При сокращении сотрудников обязан ли работодатель представить полный список свободных вакансий филиала в том числе находящихся в других регионах или только те которые находятся в непосредственной близости от места проживания сотрудников.
17 марта 2020, 09:41, вопрос №2715814, Ivan, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Обязан ли работодатель предлагать мне только инженерские вакансии?
Я попадаю под сокращение работая специалистом 1ой категории. Работодатель предлагает вакансии слесаря и т.п. Вопрос: обязан ли работодатель предлагать мне только инженерские вакансии?
15 мая 2014, 03:48, вопрос №450772, Владимир, г. Саратов
1 ответ
Дата обновления страницы 28.01.2020