Могут ли меня уволить, если я использую доп дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом?

Уважаемая Оксана! Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Вместе с тем, требования со стороны работодателя являются полностью незаконными. Работодатель не сможет Вас уволить на том основании, что Вы воспользовались правом, предоставленным Вам трудовым законодательством. Рекомендую зафиксировать  угрозы поступающие от работодателя (например разговаривать с работодателем по данной тематике при свидетелях) для возможности обжалования действий работодателя в дальнейшем. Удачи Вам!