Директор сказал теперь будем работать ненормированно день 5ти дневки, до этого работали нормированный рабочий день. Обязаны ли работе ки производства работать нормированный день если ничего не подписывали и небыло письменного распоряжения? И как быстро это оформляется, каким образом и через сколько работники будут обязаны работать ненормированный(сверхурочный) день?
В ТКРФ сказано про <не поздней чем за 2 месяца> ст. 72. А если сотрудник собрался в связи с этим нововведения ем уволит я и отрабатывая 2 недели обязан ли он работать ненормированный рабочий нень эти 14 дней?
Прошу прощения, 74 статья ТКРФ, про 2 месяца…
Добрый день, Артем.
Такие существенные изменения в работе не производятся по устному распоряжению директора.
Для перехода на ненормированный рабочий день необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель должен издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня конкретным сотрудникам. Работникам должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за переход на такой режим (не менее чем 3 дня в году).
Работать по новому режиму нужно будет с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе.
О предстоящих изменениях условий труда, а также о причинах таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Насколько я понимаю, с введением ненормированного режима вы не соглашаетесь и добровольно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не планируете.
В таком случае работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу. При отсутствии иных вакансий и при несогласии работника, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
В любом случае, заставить Вас работать в режиме ненормированного рабочего дня работодатель не вправе, если в Вашем трудовом договоре указан нормированный рабочий день.