Работодатель угрожает увольнением за плохие отзывы на работника без разбирательства

Здравствуйте. У меня произошла такая ситуация. Я общался в анонимном чате телеграм с девушкой, ей было 18 или 19 лет (точно не помню). Она мне прислала свои интимные фотографии и попросила меня показать свои фотографии. Я ей отправил. Пишет мне с её аккаунта мужчина и говорит, что свяжет меня с их боссом. Он мне дал номер телефона их босса и босс мне написал, что у меня будут плохие последствия, отправлять мои интимные фотографии моим родителям, родным и знакомым, угрожают что приедут в мой город и запустят феерверки в мою квартиру. Также они с меня потребовали 5000 рублей. Я перевёл 2500 рублей на номер, который он мне дал, чтобы я перевёл деньги и я сказал, что это же сумма будет завтра.. Моему другу пришло сообщение про меня. Он меня не выдали заблокировал того, кто ему писал. Друг успел сделать скриншот переписки с ним. Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации и нужно обращаться за помощью в полицию?

Здравствуйте, нужны разъяснения перспективы иска со стороны работника при учете возражений работодателя о пропуске срока исковой давности и вопросов почему не предъявлялись претензии еще в ходе работы сотрудника. А также варианты как можно отразить защитнику работника подобные аргументы бывшего работодателя. Иск прикреплен к вопросу. Данные о сторонах стерты.

Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.

В ООО единственный генеральный директор,доверенности на подписи нет ни на кого.Генеральный директор скончался скоропостижно( убили).Действие по ООО прекращено.Работник мать несовершеннолетнего ребенка (13 лет,в статусе одинокого родителя).На работу соответственно не выходит,пособий никаких не получает,зарплату тоже. Трудовой договор,трудовая книга находятся на руках у работника. Бухгалтер ведущий ООО точных сроков переоформления документов на родственников и соответственно сроков увольнения не озвучивает. Каким образом работнику уволится в кротчайшие сроки чтоб закрыть стаж и устроится на новую работу?

Добрый день! В компании происходят массовые увольнения в связи с сокращением штатных единиц. Ко мне пришли в предложением увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов. Понимаю, что размер этой компенсации будет меньше, если бы увольнение проходило официально по сокращению. Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон? Зарегистрирована в Московской области в г. Балашиха. Работодатель из г.Москвы.