Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

92 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
92 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

О сокращении штата и численности

У нас в ОАО со 100% государственным капиталом были уведомлены 5 человек о сокращении. В последующем в течении двух месяцев 2 работникам уведомления отозвали. Нас осталось трое сокращенных. Одновременно сокращением четверо работников повысились в должности. При этом мне не было ничего предложено ссылаясь на мою квалификацию и отсутствие вакантных должностей. я как заместитель директора и двое моих подчиненных занимались командированием специалистов. Одна в должности ст. инспектор не имея высшего и средне-технического о образования и другая также. При сокращении сократили меня так как имел более высокую квалификацию и соответственно более высокую зарплату. Я работаю на бессрочном договоре. Хотя у нас на фирме работают специалисты на срочных договорам и им не предложили уволится в связи окончание договоров , а на оборот продлили и мою работ распределили между собой повысив им зарплату. Могу ли я в данной ситуации подавать в суд или в трудовую инспекция на восстановление на работе? хотя бы на нижестоящую должность?

23 Октября 2013, 20:38, вопрос №265900 Александр, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 547 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Главная гарантия в вашем случае заключается в следующем:

    Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если вы считаете, что ваши права были нарушены для начала обратитесь в прокуратуру и ГИТ

    Не забываем про отзыв и оценку ответа

    24 Октября 2013, 09:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats