Здравствуйте , хочу разорвать целевой договор. Закончила обучение , прошла аккредитацию , но не могу приступить к работе , т.к являюсь женой военнослужащего (муж контрактник ) какие шансы на расторжение.Заказчик предлагает приостановление договора , а меня это не устраивает … какой шанс именно на расторжение договора
Здравствуйте.
Согласно п.36 Постановления Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
36. Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы:
....
б) супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности гражданином, прохождение военной службы супругом (супругой) гражданина началось после подачи заявки или место прохождения военной службы супругом (супругой) гражданина изменилось после подачи заявки;
Если предложение заказчика Вас не устраивает, Ваше право согласиться с ним или отказаться. При наличии вышеуказанного основания Вы можете расторгнуть договор целевого обучения без привлечения Вас к ответственности.
37. При наличии одного из оснований, указанных в подпунктах «а» — «в» и «д» — «ж» пункта 36 настоящего Положения, гражданин вправе направить заказчику уведомление о наличии указанного основания с приложением подтверждающего документа (документов).
То есть Вам необходимо направить уведомление с приложением соответствующих документов и Заказчик обязан его принять.
Кроме того, если речь идет о целевом обучении в пределах квоты, то согласно п.80 Положения в том же случае
80(1). В случае если заказчиком является орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления, место осуществления трудовой деятельности, указанное в договоре о целевом обучении с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, может быть изменено соответственно на место осуществления трудовой деятельности в другом субъекте Российской Федерации или другом муниципальном образовании (в том числе на территории другого субъекта Российской Федерации) ...
Добрый день.
Можете прислать сам договор целевого обучения?
Сострудник министерства предложил приостановление договора, ссылаясь на 555 ( могу ошибаться )приказ МЗ РФ
Договор у нее в каком году был заключен?
но не могу приступить к работе, т.к являюсь женой военнослужащего (муж контрактник ) какие шансы на расторжение.Заказчик предлагает приостановление договора, а меня это не устраивает … какой шанс именно на расторжение договора
В постановлении Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
определено, что
36. Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы:
б) супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности гражданином, прохождение военной службы супругом (супругой) гражданина началось после подачи заявки или место прохождения военной службы супругом (супругой) гражданина изменилось после подачи заявки;
Таким образом, для целей приостановления исполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности необходимо наличие одного из двух условий
1. супруг поступил на военную службу после начала обучения по договору о целевом обучении.
2. супруг был переведены к новому месту службы после начала обучения по договору о целевом обучении.
Расторгнуть договор на данном этапе Вы пока не можете.
Поскольку обучение Вы завершили — то расторжение договора по основанию прохождение мужем военной службы, допускается при соблюдении следующих условий:
38. В случае если заказчик получил уведомление от гражданина о наличии одного из оснований, указанных в подпунктах «а» — «в» и «д» — «ж» пункта 36 настоящего Положения, или информацию о наличии основания, указанного в подпункте «г» пункта 36 настоящего Положения, и указанное основание не может быть прекращено (устранено) в течение срока трудовой деятельности, договор о целевом обучении считается расторгнутым, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Иными словами говоря, если в течении указанного в договоре срока осуществления трудовой деятельности Вы по причине прохождения мужем службы в ином регионе не можете прибыть и осуществлять трудовую деятельности — то договор подлежит расторжению.
Договор был заключен в 2020 году
В таком случае, к Вашему договору должно применяться постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076»
в соответствии с которым
20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);
В таком случае, предполагается также приостановление договора. И его расторжение допустимо если указанное основание не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства.
В таком случае, если по причине прохождения мужем военной службы вне места осуществления трудовой деятельности, Вы не можете приступить к ее осуществлению по месту согласно условия договора — то договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Здравствуйте Людмила Ивановна.
Договор был заключен в 2020 году
Если договор был заключен начиная в 2020 году, на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На тот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат Заказчику мер поддержки если таковые им фактически предоставлялись, и штраф в размере расходов бюджета затраченных на обучение выплачиваемый образовательной организации т.е. ВУЗу, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Сострудник министерства предложил приостановление договора, ссылаясь на 555
Указанное Постановление Правительства от 27 апреля 2024 года № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» на Ваш Договор не распространяется, т.к. вступило в силу с 1 мая 2024 года, Ваш Договор от 2020 года.
Из этгго Постановления следует:
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2024 г. ....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Учитывая дату заключения договора, Ваша ситуация регулируется другим постановлением Правительства — от 21 марта 2019 г. N 302. Но в сущности это не слишком что-то меняет, Вы в любом случае вправе расторгнуть договор целевого обучения без возложения на Вас каких-то штрафных санкций если Вы не можете выйти на работу, место которой определено этим договором потому, что являетесь