8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен

Неотгуленный отпуск

я работающая бабушка 39 лет.я оформила на себя декрет 1.04.2019года,приэтом не успела использовать ежегодный отпуск.17.03.2020 года выхожу на работу т.к дети достигнут возраста 1.5 лет.вопрос!отпуск мне полагается взять только 28 дней или я могу взять еще неотгуленный отпуск и отдохнуть 56 дней?

, юлия, г. Екатеринбург
Уточнение от клиента
ну в итоге у меня в 2020 году вообще будет отпуск или нет?
Уточнение от клиента
я работаю с 9февраля 2015 года в этом садике
Уточнение от клиента
какой конкретно текст я могу предоставить работодателю, чтоб правильно сформулировать свои слова на право отпуска в 2020 году

Здравствуйте, Юлия!

В силу статьи 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Такая льгота предоставляется только матери ребенка. А не любому лицу (родственнику), который использует отпуск по уходу вместо матери ребенка.

0
0
0
0
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.9
Эксперт

К Вашему случаю применимы правила статьи 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За текущий год Вы вправе использовать отпуск по графику отпусков, который должен быть утвержден Вашим работодателем не позднее 17 декабря прошлого года.

А за предыдущий год отпуск должен быть Вам предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он должен был быть предоставлен.

0
0
0
0
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.9
Эксперт
ну в итоге у меня в 2020 году вообще будет отпуск или нет?

Прежде всего нужно смотреть график отпусков на 2020 год.

Кроме того, надо понимать с какой даты Вы работаете у данного работодателя, чтобы знать, с какой даты исчисляется Ваш календарный год для предоставления отпусков.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте. Такой отпуск не может быть Вам представлен, поскольку Вы не являетесь матерью ребёнка. Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам отпуск по БИР дали, а вот обычный уже не могут

ну в итоге у меня в 2020 году вообще будет отпуск или нет?

юлия

Будет. У Вас будет отпуск ежегодный, который должны были утвердить в том году как минимум.

0
0
0
0
Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
рейтинг 7.1
я работаю с 9февраля 2015 года в этом садике

Олег Васев

с этого момента у Вас и начал стаж копиться для отпуска. Если в том году у Вас остался отпуск. После выхода из отпуска по БИР у Вас будет возможность уйти в ежегодный неотгуленный отпуск.

0
0
0
0
юлия
юлия
Клиент, г. Екатеринбург
спасибо вам огромное
Похожие вопросы
Трудовое право
Возникает вопрос, могу ли я теперь, отгуляв весь свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем Хотя на
Здравствуйте !Я жена военнослужащего и работаю в частной клинике, по графику отпусков на своей работе была в отпуске с 01.06.2026г на 14дней, у моего мужа отпуск с 19.06.2026 на 20 дней. Возникает вопрос, могу ли я теперь,отгуляв весь свой отпуск, пойти в неоплачиваемый отпуск с мужем Хотя на работе сейчас не могут отпустить(так как некому работать,заявил работодатель ) Если предоставлю соответствующую справку с военной части мужа,могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
, вопрос №4983460, Виктория, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно
, вопрос №4982977, карина, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Однако, несмотря на положения указанного Постановления, старшим воспитателям нашего ДОУ в предоставлении удлиненного отпуска было отказано
Доброго времени суток . Обращаюсь к Вам за консультацией по вопросу предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Я работаю в ДОУ в должности старшего воспитателя. В нашем дошкольном образовательном учреждении имеются воспитанники с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», категория работников, к которой я отношусь, имеет право на данный вид отпуска. Однако, несмотря на положения указанного Постановления, старшим воспитателям нашего ДОУ в предоставлении удлиненного отпуска было отказано. При этом, другим категориям педагогических работников, таким как воспитатели, музыкальные руководители, психолог, логопед и инструктор по физической культуре, данный отпуск предоставляется. Прошу Вас разъяснить правомерность отказа в предоставлении удлиненного отпуска старшим воспитателям в сложившейся ситуации и подсказать возможные пути решения данного вопроса. Я составляю рекомендации и программы воспитателям, специалистам работающим с данной категорией детей. Являюсь председателем психолого-педагогического консилиума, приглашаю родителей. А в отпуске отказали. Заранее благодарю за Ваше внимание и помощь.
, вопрос №4982527, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Здравствуйте, нахожусь на больничном до 18.06, согласован отпуск с 19.06, сегодня приходит оповещение в приложении работодателя что отпуск не проведен.являеться ли это нарушением?
Здравствуйте,нахожусь на больничном до 18.06 ,согласован отпуск с 19.06 ,сегодня приходит оповещение в приложении работодателя что отпуск не проведен.являеться ли это нарушением?! Или работодатель вправе отказать в отпуске
, вопрос №4981579, Юлия, г. Новокузнецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
В ноябре едем в отпуск тоже на своём автомобиле, могу ли уже я получить выплату за дорогу в ноябре?
Здравствуйте! Я и муж работаем вместе в МЧС, едем в отпуск на своём автомобиле, отпуск поделён на две части, первая половина в мае , а вторая в ноябре. В Майе мужу уже выплатили за дорогу в отпуск! В ноябре едем в отпуск тоже на своём автомобиле, могу ли уже я получить выплату за дорогу в ноябре?
, вопрос №4980307, Марина, г. Муравленко

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 20.01.2020