Как уволиться с работы по сокращению до срока увольнения?

Добрый вечер! Действительно, вы имеете право досрочно уволится, не работая 2 месяца предупреждения о сокращении. Увольнение будет в связи с сокращением штата, а не по собственному желанию. Об этом написано в ст.180 ТК РФ. 

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание на то, что в третьем абзаце ст.180 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, вас 10.01.2020 предупредили о сокращении штата с 10.03.2020, Вы решили уволится досрочно, с 20.01.2020. Вы имеете право на это, согласно ст.180 ТК РФ. При этом, работодатель обязан вам оплатить дополнительную компенсацию за период с 20.01.2020 по 10.03.2020, из расчета среднемесячного заработка.

Настаивайте на своих требованиях!

Всего доброго!