Как быть, если обманули при трудоустройстве?

Добрый вечер, Анастасия! Вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (сокращенно — ГИТ) через официальный сайт Онлайнинспекция.рф или в прокуратуру. Ваша жалоба будет рассматриваться в течение 30 дней.

Согласно ст. 67.1. ТК РФ, если вы фактически были допущены к работе, работодатель обязан оплатить вам фактически выполненную работу.  

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С 13.12.2019 года были внесены изменения в ТК РФ и в Федеральный закон об исполнительном производстве. Упрощен порядок взыскания долга по зарплате с работодателя. После рассмотрения вашей жалобы, трудовой инспектор имеет право вынести решение, которое будет обязательным для исполнения работодателем. В случае не выплаты вам долга по зарплате работодателем, инспектор направляет свое решение в службу судебных приставов для принудительного взыскания долга в вашу пользу. 

Желаю успехов!