Как перевестись на полставки на основной работе и при этом получить на руки трудовую книжку?

Question

Муж устроен на 2 ставки по двум трудовым.Сейчас хочет перейти на одну книжку, для этого с основной работы нужно уволиться, принести книжку на вторую работу-устроиться на ставку и в дальнейшем она будет основной,а на первой работе (ранее бывшей основной) устроиться на 0,5 ставки.Но при увольнении на первой он должен будет внести сумму ранее переплаченных отпускных, т.к. не доработает там 4 месяца. Если доработать 4 месяца, то на второй работе он потеряет также кругленькую сумму премиальных в конце года,т.к. при увольнении-приеме поменяется книжка , и он будет как новый человек, вновь пришедший, не проработавший полный год. Вопрос заключается в том, что возможно ли на первой(основной) работе перевестись на 0,5 ставки без увольнения (как это сделать?), при этом первая работа автоматически становится по совместительству, получив книжку на руки второй работодатель знает о совмещении и согласен принять на ставку. Многие устраиваясь на работу по совместительству скрывают от первого работодателя свою подработку. В нашем случае этого не нужно делать. Нужно оставить одну трудовую и не увольняться с первой работы, а перевестись. Как это сделать? Если первый работодатель говорит о том, что только через увольнение-прием.Прошу дать ответ ссылаясь на законодательство РФ. Спасибо.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте. Если первый работодатель говорит о том, что только через увольнение-прием. Оксана и он прав. То, что Вы называете «перевестись на 0,5 ставки» с точки зрения трудового законодательства является прекращением трудовой деятельности по основному месту работы и прием на работу на условиях совместительства. То что сделал Ваш муж (два основных места работы по двум трудовым книжкам) является нарушением законодательства, но как такового наказания за это нет, а вот риск неблагоприятных последствий, о которых Вы указали (утрата права на премию и т.п.), ложится полностью на него. при увольнении на первой он должен будет внести сумму ранее переплаченных отпускных Оксана не должен, хотя может сделать это добровольно. При расчете с него может быть удержана сумма отпускных, выплаченных авансом, но не более 20% всей начисленной суммы (ст.ст. 137, 138 ТК РФ). При этом, если удерживать будет не с чего, то и не удержат вовсе. Но тогда могут и не взять на работу по совместительству. Так что только работнику решать, как ему поступить.